{"id":57164,"date":"2023-12-13T22:18:11","date_gmt":"2023-12-13T22:18:11","guid":{"rendered":"https:\/\/supportedemployment.ca\/?p=57164"},"modified":"2023-12-13T23:07:16","modified_gmt":"2023-12-13T23:07:16","slug":"member-spotlight-premier-personnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/member-spotlight-premier-personnel\/","title":{"rendered":"Sur le devant de la sc\u00e8ne : Premier Personnel"},"content":{"rendered":"
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Sur le devant de la sc\u00e8ne : Premier Personnel<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\u00c9tablir une nouvelle norme\u00a0: 40 ans d\u2019impact avec Premier Personnel <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Ce mois-ci, nous avons eu le privil\u00e8ge d'\u00e9changer avec une organisation qui a un impact consid\u00e9rable dans le domaine de l' soutien \u00e0 l'emploi soutien \u00e0 l'emploi . Depuis quarante ans, Premier Personnel est un acteur pionnier dans ce domaine et a jou\u00e9 un r\u00f4le d\u00e9terminant dans la red\u00e9finition de l'inclusion.<\/p>

Alors que nous c\u00e9l\u00e9brons leurs 40 ann\u00e9es de service remarquable, nous sommes touch\u00e9s par les histoires inspirantes qui illustrent leur engagement et leurs initiatives novatrices qui ont influenc\u00e9 la trajectoire de soutien \u00e0 l'emploi.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Rejoignez-nous pour explorer l'h\u00e9ritage de Premier Personnel et sa vision de l'avenir.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Un changement pionnier : l'\u00e9volution de l'emploi accompagn\u00e9 chez Premier Personnel <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Comment soutien \u00e0 l'emploi a-t-il \u00e9volu\u00e9 au cours des quatre derni\u00e8res d\u00e9cennies, et quels moments cl\u00e9s ont fa\u00e7onn\u00e9 le parcours de votre organisation ?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Des changements importants sont survenus au cours des 40 derni\u00e8res ann\u00e9es. \u00c0 ses d\u00e9buts, Premier Personnel offrait principalement du soutien aux personnes pr\u00e9sentant une d\u00e9ficience intellectuelle l\u00e9g\u00e8re ou mod\u00e9r\u00e9e, scolaris\u00e9es dans un \u00e9tablissement sp\u00e9cialis\u00e9 et dont la seule option apr\u00e8s l'\u00e9cole \u00e9tait un atelier prot\u00e9g\u00e9 o\u00f9 elles recevaient une allocation hebdomadaire. Gr\u00e2ce aux efforts des parents, des enseignants et des repr\u00e9sentants provinciaux, il est devenu \u00e9vident qu'une meilleure solution \u00e9tait n\u00e9cessaire pour ces personnes.\u00a0\u00a0<\/p>

Premier a \u00e9t\u00e9 le premier organisme soutien \u00e0 l'emploi communautaire de l'Ouest canadien et, d\u00e8s ses d\u00e9buts, s'est concentr\u00e9 sur les possibilit\u00e9s d'emploi offrant un salaire minimum ou sup\u00e9rieur dans des milieux non prot\u00e9g\u00e9s. Quarante ans plus tard, le syst\u00e8me scolaire a compl\u00e8tement chang\u00e9, et toutes les personne que nous accompagnons ont suivi leur scolarit\u00e9 en milieu int\u00e9gr\u00e9, ce qui explique leurs aspirations professionnelles tr\u00e8s diff\u00e9rentes.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Notre client\u00e8le est bien moins homog\u00e8ne qu'\u00e0 nos d\u00e9buts\u00a0; personne pr\u00e9sente aujourd'hui divers troubles du d\u00e9veloppement ou des difficult\u00e9s d'apprentissage, ce qui se traduit par une plus grande vari\u00e9t\u00e9 de comp\u00e9tences et de parcours scolaires. Nous accompagnons d\u00e9sormais des personne aux comp\u00e9tences professionnelles et aux aspirations de carri\u00e8re beaucoup plus diverses.\u00a0<\/p>

Il existe \u00e9galement beaucoup plus d'options communautaires parmi lesquelles les personne peuvent choisir, nous devons donc veiller \u00e0 ce que notre agence fournisse le type de soutien personnalis\u00e9 qui permette aux personne de r\u00e9ussir sur le lieu de travail.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Notre client\u00e8le est bien moins homog\u00e8ne qu'\u00e0 nos d\u00e9buts\u00a0; personne pr\u00e9sente aujourd'hui divers troubles du d\u00e9veloppement ou des difficult\u00e9s d'apprentissage, ce qui se traduit par une plus grande vari\u00e9t\u00e9 de comp\u00e9tences et de parcours scolaires. Nous accompagnons d\u00e9sormais des personne aux comp\u00e9tences professionnelles et aux aspirations de carri\u00e8re beaucoup plus diverses. <\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Plus qu'un simple emploi : une histoire d'appartenance et d'acceptation <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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En plus de 40 ans de carri\u00e8re, vous avez certainement travaill\u00e9 avec d'innombrables personnes. Pourriez-vous partager une histoire de r\u00e9ussite particuli\u00e8rement inspirante ou touchante qui vous a marqu\u00e9 ?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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L'une des meilleures histoires illustrant l'importance et l'impact de soutien \u00e0 l'emploi pour les personne b\u00e9n\u00e9ficiant de nos services m'a \u00e9t\u00e9 racont\u00e9e il y a quelques ann\u00e9es. personne concerne une personne que nous accompagnons, qui travaille comme plongeur dans le restaurant d'un h\u00f4tel depuis plusieurs ann\u00e9es.\u00a0\u00a0<\/p>

Nous discutions avec le chef pour prendre de ses nouvelles. Il nous a expliqu\u00e9 qu'il avait d\u00e9cid\u00e9 de lui accorder un jour de cong\u00e9 pour No\u00ebl, car elle avait travaill\u00e9 les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes. Elle l'a alors interpell\u00e9 pour lui demander pourquoi elle n'avait pas \u00e9t\u00e9 pr\u00e9vue pour ce No\u00ebl-l\u00e0, et il lui a expliqu\u00e9 qu'il souhaitait lui accorder un peu de r\u00e9pit cette ann\u00e9e-l\u00e0.\u00a0\u00a0<\/p>

Elle a demand\u00e9 si elle pouvait encore travailler (le jour de No\u00ebl)\u00a0; pour elle, le personnel de cuisine \u00e9tait les personne avec lesquelles elle aimait le plus passer du temps, et elle souhaitait pouvoir f\u00eater No\u00ebl avec eux. Il l\u2019a donc r\u00e9int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 l\u2019horaire. \u00c0 mes yeux, cette histoire illustre l\u2019importance de se sentir inclus, valoris\u00e9 et accept\u00e9.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Combler le foss\u00e9 sur le march\u00e9 du travail : l'approche inclusive de Premier Personnel <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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De quelles mani\u00e8res Premier Personnel s'est-il engag\u00e9 aupr\u00e8s des entreprises et des employeurs locaux pour cr\u00e9er des lieux de travail inclusifs et accro\u00eetre les possibilit\u00e9s d'emploi pour les personnes handicap\u00e9es\u00a0?\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Je dirais que les employeurs sont beaucoup plus conscients de l'importance d'un recrutement inclusif, et les discussions qui ont lieu aujourd'hui sont donc tr\u00e8s diff\u00e9rentes de celles d'il y a 40 ans. La mani\u00e8re dont nous valorisons les personne que nous accompagnons est d\u00e9sormais bien plus ax\u00e9e sur les avantages qu'elles peuvent apporter \u00e0 l'entreprise et sur la valeur ajout\u00e9e qu'elles repr\u00e9sentent, plut\u00f4t que sur la lutte contre les st\u00e9r\u00e9otypes li\u00e9s au handicap.<\/p>

Les employeurs semblent plus enclins \u00e0 s'engager, et il existe une demande pour des viviers de main-d'\u0153uvre qui n'\u00e9taient pas traditionnellement exploit\u00e9s. Cela me donne l'espoir que des progr\u00e8s sont r\u00e9alis\u00e9s et qu'une dynamique se dessine pour permettre aux personne handicap\u00e9es d'\u00eatre mieux repr\u00e9sent\u00e9es sur le march\u00e9 du travail.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Connexions collaboratives <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Pouvez-vous nous parler des collaborations ou des partenariats qui ont jou\u00e9 un r\u00f4le d\u00e9terminant dans le succ\u00e8s de votre organisation et dans le d\u00e9veloppement du secteur de soutien \u00e0 l'emploi\u00a0?\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Chez Premier Personnel, nous avons toujours \u00e9t\u00e9 convaincus que l'emploi accompagn\u00e9 n\u00e9cessite la collaboration de tous pour \u00eatre pleinement efficace. C'est pourquoi nous avons toujours consid\u00e9r\u00e9 la collaboration inter-organismes comme essentielle pour permettre au plus grand nombre de personne possible de trouver un emploi.  <\/p>\n

Nous avons \u00e9t\u00e9 un contributeur important au R\u00e9seau manitobain d\u2019emploi accompagn\u00e9 (RMEA), en d\u00e9fendant les int\u00e9r\u00eats de la province, en partageant les meilleures pratiques et en participant \u00e0 de nombreuses campagnes de sensibilisation au fil des ans. L\u2019une des campagnes dont je suis le plus fier est la Journ\u00e9e \u00ab\u00a0Emmenez votre d\u00e9put\u00e9 provincial au travail\u00a0\u00bb, une initiative non partisane et interminist\u00e9rielle du RMEA visant \u00e0 sensibiliser les l\u00e9gislateurs de toute la province \u00e0 l\u2019emploi accompagn\u00e9.  <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Chez Premier Personnel, nous avons toujours \u00e9t\u00e9 convaincus que l'emploi accompagn\u00e9 n\u00e9cessite la collaboration de tous pour \u00eatre pleinement efficace. C'est pourquoi nous avons toujours consid\u00e9r\u00e9 la collaboration inter-organismes comme essentielle pour permettre au plus grand nombre de personne possible de trouver un emploi. <\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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L'association MLA re\u00e7oit une invitation de personne que nous avons accompagn\u00e9es pour leur rendre visite sur leur lieu de travail. Elle peut ainsi \u00e9changer avec les personne et leurs employeurs afin de constater concr\u00e8tement l'impact de leur travail. Ces visites sont ensuite partag\u00e9es sur les r\u00e9seaux sociaux pour que le plus grand nombre de personne possible puisse d\u00e9couvrir leurs t\u00e9moignages.\u00a0<\/span><\/p>

Nous avons \u00e9galement \u00e9tabli des liens au niveau national avec ACSE et avons utilis\u00e9 des ressources de formation et particip\u00e9 \u00e0 des conf\u00e9rences pour en apprendre le plus possible sur les nouvelles pratiques exemplaires afin de garantir que nos services restent \u00e0 jour.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Progr\u00e8s en mouvement <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Avec le recul de vos 40 ann\u00e9es de service, quelles le\u00e7ons ou id\u00e9es cl\u00e9s avez-vous tir\u00e9es et qui pourraient \u00eatre utiles \u00e0 d'autres organisations du secteur des services aux personnes handicap\u00e9es\u00a0?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Je crois que la le\u00e7on la plus importante que nous avons tir\u00e9e est que le changement est in\u00e9vitable et qu'il vaut mieux l'accepter plut\u00f4t que de le combattre. Nous avons d\u00fb r\u00e9guli\u00e8rement r\u00e9\u00e9valuer ce que sont des services soutien \u00e0 l'emploi de qualit\u00e9 afin de nous assurer que nous apportons les changements n\u00e9cessaires pour que les personne se sentent soutenues et \u00e9cout\u00e9es.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Quelles sont, pour l'avenir, les objectifs et les aspirations de Premier Personnel, et comment envisagez-vous l'\u00e9volution du paysage de soutien \u00e0 l'emploi dans les ann\u00e9es \u00e0 venir\u00a0?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Premier Personnel souhaite continuer \u00e0 s'adapter aux besoins des personne avec lesquelles nous travaillons et \u00e0 les aider \u00e0 trouver un emploi adapt\u00e9 \u00e0 leur profil dans un march\u00e9 du travail en constante \u00e9volution. Nous esp\u00e9rons que les employeurs consid\u00e9reront l'embauche de personne en situation de handicap au m\u00eame titre que celle de tout autre groupe et que les services soutien \u00e0 l'emploi seront per\u00e7us, comme les autres agences d'emploi, comme une option fiable et reconnue par les employeurs pour trouver des employ\u00e9s comp\u00e9tents et fiables.\u00a0<\/p>

Le parcours remarquable de Premier Personnel au cours des quarante derni\u00e8res ann\u00e9es a non seulement transform\u00e9 le paysage de soutien \u00e0 l'emploi dans sa communaut\u00e9, mais a \u00e9galement jou\u00e9 un r\u00f4le d\u00e9terminant dans l'\u00e9volution des mentalit\u00e9s et des pratiques des entreprises et des employeurs locaux. En mettant en avant les avantages \u00e9conomiques de l'inclusion et en soulignant les nombreux atouts que les personnes en situation de handicap apportent au monde du travail, Premier Personnel a ouvert la voie \u00e0 une main-d'\u0153uvre plus inclusive.\u00a0<\/p>

L'engagement de l'organisation \u00e0 faciliter l'acc\u00e8s \u00e0 l'emploi pour les demandeurs d'emploi et les employeurs est porteur d'espoir pour un avenir o\u00f9 les personnes en situation de handicap seront mieux repr\u00e9sent\u00e9es sur le march\u00e9 du travail. Depuis 40 ans, Premier Personnel s'engage \u00e0 promouvoir l'inclusion et \u00e0 accro\u00eetre les opportunit\u00e9s d'emploi, t\u00e9moignant ainsi de sa pers\u00e9v\u00e9rance et nous rappelant qu'une main-d'\u0153uvre plus inclusive et diversifi\u00e9e profite \u00e0 tous\u00a0!\u00a0\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Nous adressons nos plus sinc\u00e8res remerciements au Directrice g\u00e9n\u00e9rale de Premier, Ernie Thiessen, pour nous avoir permis de d\u00e9couvrir le monde de Premier Personnel !<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Pour en savoir plus sur la possibilit\u00e9 d'\u00eatre mis en avant dans un prochain Membre de l'ACSE en vedette, veuillez contacter\u00a0:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Nicole \u2013 Coordonnatrice de l\u2019engagement des membres de ACSE<\/p>

nicole@supportedemployment.ca\u202f<\/a>
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