L'\u00e9quipe consultative des capacit\u00e9s de CASE au travail <\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tL\u2019\u00e9quipe consultative \u00ab\u202fLes forces au travail\u202f\u00bb est un groupe d\u2019entreprises canadiennes et de prestataires de services en mati\u00e8re de soutien \u00e0 l\u2019emploi qui participent activement au d\u00e9veloppement de lieux de travail inclusifs et diversifi\u00e9s.<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t![\"Logo:](\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Abilities-at-Work-CASE-ACSE-EN-FR-v2-300x300.jpg\")
\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPlus les points de vue sont diversifi\u00e9s, plus le champ des solutions envisageables est large. L'\u00e9quipe consultative \u00ab\u00a0Les forces au travail\u00a0\u00bb de CASE favorise les \u00e9changes et la consultation entre pairs pour les employeurs qui partagent l'engagement de cr\u00e9er des milieux de travail inclusifs et diversifi\u00e9s. Elle reconna\u00eet que cet engagement n'est pas toujours facile et qu'il n'existe pas de solution unique.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tUn espace s\u00fbr pour les employeurs afin d'explorer l'inclusion<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLes forces au travail offre un espace s\u00fbr, sans enregistrement, sans jugement et sans influence ext\u00e9rieure manifeste, qui encourage l'expression authentique et la curiosit\u00e9 professionnelle. C'est un forum pour partager des id\u00e9es, s'interroger sur ce que signifie l'inclusion et explorer les obstacles et les progr\u00e8s v\u00e9cus par les membres du groupe.\u00a0<\/p>
Cela permet d'ancrer le groupe dans une humilit\u00e9 qui admet : \u201c Nous n'avons pas toutes les r\u00e9ponses, mais nous pouvons travailler ensemble pour cr\u00e9er des pistes de solution. \u201d<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tLes forces au travail \u00bb reconna\u00eet que l\u2019engagement en faveur de l\u2019inclusion n\u2019est pas toujours facile et qu\u2019il n\u2019existe pas de solution unique.<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\" Nous n\u2019avons pas toutes les r\u00e9ponses, mais nous pouvons travailler ensemble pour d\u00e9finir \u00e0 quoi pourraient ressembler les solutions. \u201d<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tLes discussions permettent d'identifier les besoins et de recenser les ressources.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLes r\u00e9sultats de l'\u00e9quipe consultative Les forces au travail ont notamment permis d'identifier des soutiens, des formations et des recherches susceptibles d'aider les employeurs \u00e0 mettre en \u0153uvre avec succ\u00e8s des pratiques inclusives.<\/p>
Ces discussions ont permis d'orienter le d\u00e9veloppement des ressources ACSE afin de combler les lacunes en mati\u00e8re de connaissances et d'identifier les futures opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tAper\u00e7u du march\u00e9 de l'emploi personne vivant au Canada<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tL\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019un groupe national de fournisseurs de services et d\u2019employeurs r\u00e9side dans sa capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9clairer la riche mosa\u00efque du march\u00e9 du travail personne vivant au Canada . L\u2019\u00e9quipe consultative \u00ab\u00a0Les forces au travail\u00a0\u00bb illustre que, m\u00eame si diff\u00e9rents employeurs, secteurs et r\u00e9gions g\u00e9ographiquement dispers\u00e9s peuvent n\u00e9cessiter des solutions uniques, ils peuvent aussi partager des fondements op\u00e9rationnels communs.<\/p>
La perspective de pratiques inclusives s'\u00e9claircit \u00e0 mesure que nous recentrons nos efforts, harmonisons les valeurs et les besoins des diff\u00e9rentes industries et utilisons ces connaissances pour d\u00e9velopper des opportunit\u00e9s et des solutions plus pertinentes \u00e0 l'\u00e9chelle mondiale.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tD\u00e9couvrez le format, les objectifs et le processus de candidature pour rejoindre une \u00e9quipe nationale d'\u00e9lite et d\u00e9vou\u00e9e qui se r\u00e9unit une fois par mois pour partager les avantages et les d\u00e9fis d'une culture d'entreprise inclusive.<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLes membres de l'\u00e9quipe \u00ab\u00a0Les forces au travail\u00a0\u00bb d\u00e9veloppent leur vision personnelle et professionnelle ainsi que leurs opportunit\u00e9s d'impact. Un engagement mensuel d'une heure seulement permet d'obtenir un retour sur investissement concret\u00a0: am\u00e9lioration de la culture d'entreprise et renforcement des comp\u00e9tences, sans aucun investissement financier. \u00c0 chaque r\u00e9union, les membres du comit\u00e9 et leurs organisations b\u00e9n\u00e9ficient des id\u00e9es et visions partag\u00e9es.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tOrganisations int\u00e9ress\u00e9es \u00e0 rejoindre l'\u00e9quipe consultative \u00ab\u00a0Les forces au travail\u00a0\u00bb peut postuler et\u00a0<\/a>Pour plus d'informations, consultez la page web.<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"CASE\u2019s Abilities at Work Advisory Team The Abilities at Work Advisory Team is a group of Canadian employers and supported employment service providers who are active in the development of […]<\/p>\n","protected":false},"author":269,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[67],"tags":[50,338,327,325],"class_list":["post-57012","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-abilities-at-work","tag-disability","tag-employment","tag-inclusive","tag-workplace"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57012","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/269"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57012"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57012\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57012"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57012"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57012"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
L\u2019\u00e9quipe consultative \u00ab\u202fLes forces au travail\u202f\u00bb est un groupe d\u2019entreprises canadiennes et de prestataires de services en mati\u00e8re de soutien \u00e0 l\u2019emploi qui participent activement au d\u00e9veloppement de lieux de travail inclusifs et diversifi\u00e9s.<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPlus les points de vue sont diversifi\u00e9s, plus le champ des solutions envisageables est large. L'\u00e9quipe consultative \u00ab\u00a0Les forces au travail\u00a0\u00bb de CASE favorise les \u00e9changes et la consultation entre pairs pour les employeurs qui partagent l'engagement de cr\u00e9er des milieux de travail inclusifs et diversifi\u00e9s. Elle reconna\u00eet que cet engagement n'est pas toujours facile et qu'il n'existe pas de solution unique.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tUn espace s\u00fbr pour les employeurs afin d'explorer l'inclusion<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLes forces au travail offre un espace s\u00fbr, sans enregistrement, sans jugement et sans influence ext\u00e9rieure manifeste, qui encourage l'expression authentique et la curiosit\u00e9 professionnelle. C'est un forum pour partager des id\u00e9es, s'interroger sur ce que signifie l'inclusion et explorer les obstacles et les progr\u00e8s v\u00e9cus par les membres du groupe.\u00a0<\/p>
Cela permet d'ancrer le groupe dans une humilit\u00e9 qui admet : \u201c Nous n'avons pas toutes les r\u00e9ponses, mais nous pouvons travailler ensemble pour cr\u00e9er des pistes de solution. \u201d<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tLes forces au travail \u00bb reconna\u00eet que l\u2019engagement en faveur de l\u2019inclusion n\u2019est pas toujours facile et qu\u2019il n\u2019existe pas de solution unique.<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\" Nous n\u2019avons pas toutes les r\u00e9ponses, mais nous pouvons travailler ensemble pour d\u00e9finir \u00e0 quoi pourraient ressembler les solutions. \u201d<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tLes discussions permettent d'identifier les besoins et de recenser les ressources.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLes r\u00e9sultats de l'\u00e9quipe consultative Les forces au travail ont notamment permis d'identifier des soutiens, des formations et des recherches susceptibles d'aider les employeurs \u00e0 mettre en \u0153uvre avec succ\u00e8s des pratiques inclusives.<\/p>
Ces discussions ont permis d'orienter le d\u00e9veloppement des ressources ACSE afin de combler les lacunes en mati\u00e8re de connaissances et d'identifier les futures opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tAper\u00e7u du march\u00e9 de l'emploi personne vivant au Canada<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tL\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019un groupe national de fournisseurs de services et d\u2019employeurs r\u00e9side dans sa capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9clairer la riche mosa\u00efque du march\u00e9 du travail personne vivant au Canada . L\u2019\u00e9quipe consultative \u00ab\u00a0Les forces au travail\u00a0\u00bb illustre que, m\u00eame si diff\u00e9rents employeurs, secteurs et r\u00e9gions g\u00e9ographiquement dispers\u00e9s peuvent n\u00e9cessiter des solutions uniques, ils peuvent aussi partager des fondements op\u00e9rationnels communs.<\/p>
La perspective de pratiques inclusives s'\u00e9claircit \u00e0 mesure que nous recentrons nos efforts, harmonisons les valeurs et les besoins des diff\u00e9rentes industries et utilisons ces connaissances pour d\u00e9velopper des opportunit\u00e9s et des solutions plus pertinentes \u00e0 l'\u00e9chelle mondiale.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tD\u00e9couvrez le format, les objectifs et le processus de candidature pour rejoindre une \u00e9quipe nationale d'\u00e9lite et d\u00e9vou\u00e9e qui se r\u00e9unit une fois par mois pour partager les avantages et les d\u00e9fis d'une culture d'entreprise inclusive.<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLes membres de l'\u00e9quipe \u00ab\u00a0Les forces au travail\u00a0\u00bb d\u00e9veloppent leur vision personnelle et professionnelle ainsi que leurs opportunit\u00e9s d'impact. Un engagement mensuel d'une heure seulement permet d'obtenir un retour sur investissement concret\u00a0: am\u00e9lioration de la culture d'entreprise et renforcement des comp\u00e9tences, sans aucun investissement financier. \u00c0 chaque r\u00e9union, les membres du comit\u00e9 et leurs organisations b\u00e9n\u00e9ficient des id\u00e9es et visions partag\u00e9es.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tOrganisations int\u00e9ress\u00e9es \u00e0 rejoindre l'\u00e9quipe consultative \u00ab\u00a0Les forces au travail\u00a0\u00bb peut postuler et\u00a0<\/a>Pour plus d'informations, consultez la page web.<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"CASE\u2019s Abilities at Work Advisory Team The Abilities at Work Advisory Team is a group of Canadian employers and supported employment service providers who are active in the development of […]<\/p>\n","protected":false},"author":269,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[67],"tags":[50,338,327,325],"class_list":["post-57012","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-abilities-at-work","tag-disability","tag-employment","tag-inclusive","tag-workplace"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57012","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/269"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57012"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57012\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57012"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57012"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57012"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\tPlus les points de vue sont diversifi\u00e9s, plus le champ des solutions envisageables est large. L'\u00e9quipe consultative \u00ab\u00a0Les forces au travail\u00a0\u00bb de CASE favorise les \u00e9changes et la consultation entre pairs pour les employeurs qui partagent l'engagement de cr\u00e9er des milieux de travail inclusifs et diversifi\u00e9s. Elle reconna\u00eet que cet engagement n'est pas toujours facile et qu'il n'existe pas de solution unique.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t Les forces au travail offre un espace s\u00fbr, sans enregistrement, sans jugement et sans influence ext\u00e9rieure manifeste, qui encourage l'expression authentique et la curiosit\u00e9 professionnelle. C'est un forum pour partager des id\u00e9es, s'interroger sur ce que signifie l'inclusion et explorer les obstacles et les progr\u00e8s v\u00e9cus par les membres du groupe.\u00a0<\/p> Cela permet d'ancrer le groupe dans une humilit\u00e9 qui admet : \u201c Nous n'avons pas toutes les r\u00e9ponses, mais nous pouvons travailler ensemble pour cr\u00e9er des pistes de solution. \u201d<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t Les r\u00e9sultats de l'\u00e9quipe consultative Les forces au travail ont notamment permis d'identifier des soutiens, des formations et des recherches susceptibles d'aider les employeurs \u00e0 mettre en \u0153uvre avec succ\u00e8s des pratiques inclusives.<\/p> Ces discussions ont permis d'orienter le d\u00e9veloppement des ressources ACSE afin de combler les lacunes en mati\u00e8re de connaissances et d'identifier les futures opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t L\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019un groupe national de fournisseurs de services et d\u2019employeurs r\u00e9side dans sa capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9clairer la riche mosa\u00efque du march\u00e9 du travail personne vivant au Canada . L\u2019\u00e9quipe consultative \u00ab\u00a0Les forces au travail\u00a0\u00bb illustre que, m\u00eame si diff\u00e9rents employeurs, secteurs et r\u00e9gions g\u00e9ographiquement dispers\u00e9s peuvent n\u00e9cessiter des solutions uniques, ils peuvent aussi partager des fondements op\u00e9rationnels communs.<\/p> La perspective de pratiques inclusives s'\u00e9claircit \u00e0 mesure que nous recentrons nos efforts, harmonisons les valeurs et les besoins des diff\u00e9rentes industries et utilisons ces connaissances pour d\u00e9velopper des opportunit\u00e9s et des solutions plus pertinentes \u00e0 l'\u00e9chelle mondiale.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t Les membres de l'\u00e9quipe \u00ab\u00a0Les forces au travail\u00a0\u00bb d\u00e9veloppent leur vision personnelle et professionnelle ainsi que leurs opportunit\u00e9s d'impact. Un engagement mensuel d'une heure seulement permet d'obtenir un retour sur investissement concret\u00a0: am\u00e9lioration de la culture d'entreprise et renforcement des comp\u00e9tences, sans aucun investissement financier. \u00c0 chaque r\u00e9union, les membres du comit\u00e9 et leurs organisations b\u00e9n\u00e9ficient des id\u00e9es et visions partag\u00e9es.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t Organisations int\u00e9ress\u00e9es \u00e0 rejoindre l'\u00e9quipe consultative \u00ab\u00a0Les forces au travail\u00a0\u00bb peut postuler et\u00a0<\/a>Pour plus d'informations, consultez la page web.<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" CASE\u2019s Abilities at Work Advisory Team The Abilities at Work Advisory Team is a group of Canadian employers and supported employment service providers who are active in the development of […]<\/p>\n","protected":false},"author":269,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[67],"tags":[50,338,327,325],"class_list":["post-57012","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-abilities-at-work","tag-disability","tag-employment","tag-inclusive","tag-workplace"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57012","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/269"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57012"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57012\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57012"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57012"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57012"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Un espace s\u00fbr pour les employeurs afin d'explorer l'inclusion<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
Les forces au travail \u00bb reconna\u00eet que l\u2019engagement en faveur de l\u2019inclusion n\u2019est pas toujours facile et qu\u2019il n\u2019existe pas de solution unique.<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\" Nous n\u2019avons pas toutes les r\u00e9ponses, mais nous pouvons travailler ensemble pour d\u00e9finir \u00e0 quoi pourraient ressembler les solutions. \u201d<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
Les discussions permettent d'identifier les besoins et de recenser les ressources.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
Aper\u00e7u du march\u00e9 de l'emploi personne vivant au Canada<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
D\u00e9couvrez le format, les objectifs et le processus de candidature pour rejoindre une \u00e9quipe nationale d'\u00e9lite et d\u00e9vou\u00e9e qui se r\u00e9unit une fois par mois pour partager les avantages et les d\u00e9fis d'une culture d'entreprise inclusive.<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t