{"id":56750,"date":"2023-10-23T17:15:44","date_gmt":"2023-10-23T17:15:44","guid":{"rendered":"https:\/\/supportedemployment.ca\/?p=56750"},"modified":"2023-10-23T17:24:11","modified_gmt":"2023-10-23T17:24:11","slug":"disability-employment-awareness-month-deam-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/disability-employment-awareness-month-deam-2023\/","title":{"rendered":"Mois de sensibilisation \u00e0 l'emploi des personnes handicap\u00e9es (MSEPSH) 2023"},"content":{"rendered":"
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Mois de la sensibilisation \u00e0 l\u2019emploi des personnes en situation de handicap<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Au Canada, le mois d\u2019octobre est le Mois de la sensibilisation \u00e0 l\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es (MSEPSH). <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Le MSEPSH offre trente et un jours pour reconna\u00eetre la contribution des personnes en situation de handicap au monde du travail. C'est aussi un mois pour r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la mani\u00e8re dont votre organisation peut s'adapter \u00e0 un march\u00e9 du travail en constante \u00e9volution en devenant plus inclusive et plus accessible.  <\/p>\n

Alors que de nombreuses organisations organisent des \u00e9v\u00e9nements et des exp\u00e9riences \u00e9ducatives et c\u00e9l\u00e8brent \u00e0 leur mani\u00e8re, Ce qui importe le plus avec MSEPSH, c'est que nous puissions prolonger les c\u00e9l\u00e9brations, les le\u00e7ons apprises et l'\u00e9tincelle de changement dans les mois \u00e0 venir. <\/b>Si le mois d'octobre offre le temps et l'espace n\u00e9cessaires pour se concentrer, il marque \u00e9galement le point de d\u00e9part d'un marathon d'efforts d'inclusion qui durera toute l'ann\u00e9e.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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D\u00e9velopper des relations avec d'autres organisations<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Durant le MSEPSH, les liens que vous tissez avec d'autres organisations en collaborant \u00e0 des exercices d'apprentissage ou d'inclusion peuvent se transformer en relations de soutien durables, contribuant ainsi \u00e0 promouvoir la diversit\u00e9 et l'inclusion. Le partage de connaissances peut s'av\u00e9rer utile pour \u00e9laborer des politiques et des actions qui ne se limitent pas au mois d'octobre.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Interagissez avec vos \u00e9quipes<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Le MSEPSH nous permet de nous concentrer sur la communication avec nos \u00e9quipes. \u00c0 l'occasion du MSEPSH, nous pouvons consulter nos collaborateurs afin de recueillir leurs suggestions sur la mani\u00e8re de mieux les accompagner tout au long de l'ann\u00e9e.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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MSEPSH peut devenir une campagne annuelle de brainstorming communautaire sur la fa\u00e7on de mieux servir et soutenir vos \u00e9quipes et vos clients dans leurs parcours.<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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C\u00e9l\u00e9brer les contributions des employ\u00e9s <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le MSEPSH est l'occasion id\u00e9ale de reconna\u00eetre la contribution unique de chaque membre de votre \u00e9quipe \u00e0 votre r\u00e9ussite collective. C'est aussi le moment de repenser la mani\u00e8re dont vous c\u00e9l\u00e9brez et valorisez vos collaborateurs afin de rendre ces pratiques plus significatives et repr\u00e9sentatives du succ\u00e8s fond\u00e9 sur la diversit\u00e9.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Il convient de c\u00e9l\u00e9brer les succ\u00e8s tout au long de l'ann\u00e9e afin de maintenir et d'am\u00e9liorer l'engagement.<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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MSEPSH pr\u00e9pare le terrain pour l'ann\u00e9e \u00e0 venir <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Profitez du mois d'octobre pour d\u00e9finir des objectifs d'inclusion, vous engager \u00e0 mieux soutenir vos \u00e9quipes et vos clients, et planifier les actions \u00e0 entreprendre au cours de l'ann\u00e9e \u00e0 venir afin de garantir un changement significatif. Rester immobile est peut-\u00eatre plus facile, mais le changement vous m\u00e8nera loin. En consacrant ce mois \u00e0 la planification de l'avenir, vous contribuez \u00e0 la p\u00e9rennit\u00e9 de votre organisation pour les ann\u00e9es \u00e0 venir.<\/p>

Que vous ayez particip\u00e9 ou non \u00e0 la Journ\u00e9e nationale de sensibilisation \u00e0 la diversit\u00e9 et \u00e0 l'inclusion (NDEAM), vous pouvez marquer les esprits par votre travail tout au long de l'ann\u00e9e. Tirez profit de vos apprentissages et exp\u00e9riences de ce mois-ci pour \u00e9laborer un plan, un objectif ou une action visant \u00e0 favoriser l'inclusion au sein des milieux de travail et des communaut\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p>

N'oubliez pas : le meilleur moment pour commencer \u00e0 planifier l'avenir, c'est aujourd'hui.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Mettez \u00e0 profit ce que vous avez appris et v\u00e9cu pendant le MSEPSH et transformez-le en un plan, un objectif ou une action pour favoriser le d\u00e9veloppement de lieux de travail et de communaut\u00e9s inclusifs.<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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