{"id":56045,"date":"2023-07-26T22:47:36","date_gmt":"2023-07-26T22:47:36","guid":{"rendered":"https:\/\/supportedemployment.ca\/?p=56045"},"modified":"2023-10-12T15:02:57","modified_gmt":"2023-10-12T15:02:57","slug":"hybrid-workplaces","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/hybrid-workplaces\/","title":{"rendered":"Bureaux hybrides"},"content":{"rendered":"
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Bureaux hybrides<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Connaissez-vous bien votre organisation ?
Cette question orientera l'avenir du travail pour de nombreuses organisations.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le monde du travail \u00e9volue et les employ\u00e9s r\u00e9\u00e9valuent leur emploi du temps, leurs employeurs et leurs priorit\u00e9s. Il en va de m\u00eame pour les employeurs. Les priorit\u00e9s sont en pleine mutation suite \u00e0 la pand\u00e9mie qui a boulevers\u00e9 la prestation de services et les m\u00e9thodes de travail.<\/span><\/p>

Le mod\u00e8le hybride n'est pas toujours la solution. Les options en mati\u00e8re d'espace de travail d\u00e9pendront d'une analyse approfondie men\u00e9e par les organisations afin de d\u00e9terminer ce qui est r\u00e9ellement important pour elles et comment assurer leur p\u00e9rennit\u00e9 en fonction des diff\u00e9rents mod\u00e8les de service et\/ou de production.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Consid\u00e9rations financi\u00e8res<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le passage au t\u00e9l\u00e9travail ou \u00e0 des espaces de travail hybrides peut s'av\u00e9rer financi\u00e8rement avantageux, car il n\u00e9cessite moins d'espace physique pour accueillir le personnel pr\u00e9sentiel. Si ces consid\u00e9rations financi\u00e8res sont positives pour l'organisation, le co\u00fbt du soutien apport\u00e9 aux t\u00e9l\u00e9travailleurs pour assurer leur r\u00e9ussite pourrait \u00eatre plus \u00e9lev\u00e9, notamment en raison de l'ajustement des avantages sociaux, des mesures de bien-\u00eatre et des technologies de travail \u00e0 distance.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\tLes options en mati\u00e8re d'espace de travail seront d\u00e9termin\u00e9es par une analyse approfondie men\u00e9e par les organisations afin de reconna\u00eetre ce qui est v\u00e9ritablement important pour elles et comment leurs activit\u00e9s prosp\u00e9reront \u00e0 long terme en fonction des diff\u00e9rents mod\u00e8les de service et\/ou de production.\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Impact sur les consommateurs<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Il est \u00e9galement n\u00e9cessaire de prendre en compte l'impact du t\u00e9l\u00e9travail sur les consommateurs, notamment ceux qui sont habitu\u00e9s \u00e0 un service en pr\u00e9sentiel. Les changements mis en place par votre organisation auront des r\u00e9percussions sur vos clients. Att\u00e9nuer les \u00e9ventuels effets n\u00e9gatifs de ces changements exigera une attention et des mesures concr\u00e8tes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Impact sur la culture organisationnelle<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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L'impact sur la culture de votre organisation et de vos \u00e9quipes sera le moteur principal des changements organisationnels \u00e0 venir. Les r\u00e9flexions, les analyses et les d\u00e9cisions concernant le t\u00e9l\u00e9travail, le pr\u00e9sentiel ou le mode hybride seront d\u00e9terminantes pour l'avenir de votre entreprise. L'importance de cette \u00e9volution (ou de son absence) se fera sentir bien au-del\u00e0 de la p\u00e9riode de transition.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Valeurs, processus et politique<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Une analyse approfondie des valeurs, des processus et des politiques de l'organisation peut s'av\u00e9rer pr\u00e9cieuse pour \u00e9clairer les d\u00e9cisions relatives \u00e0 l'am\u00e9nagement futur des espaces de travail. Elle permet \u00e9galement de mieux comprendre les objectifs organisationnels et leur coh\u00e9rence avec la planification strat\u00e9gique.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Implication des employ\u00e9s<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\u00c9changer avec vos employ\u00e9s pour partager et explorer collectivement les attentes, la vision et les objectifs est essentiel, car ce sont eux qui seront les plus impact\u00e9s. Leur motivation, leur capacit\u00e9 \u00e0 accomplir leurs t\u00e2ches et leur sentiment d'appartenance sont autant d'\u00e9l\u00e9ments \u00e0 prendre en compte, que les espaces de travail \u00e9voluent ou non.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Le savoir est un atout pr\u00e9cieux. Plus vous en saurez sur les fondements de votre organisation, mieux vous serez arm\u00e9 pour \u00e9valuer les mod\u00e8les de travail sur site, \u00e0 distance ou hybrides. Ces connaissances pourront \u00e9galement am\u00e9liorer la planification strat\u00e9gique en mati\u00e8re de p\u00e9rennit\u00e9 de votre organisation.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\tPlus vous en saurez sur les fondements de votre organisation, mieux vous serez \u00e0 m\u00eame d'\u00e9valuer les mod\u00e8les de travail sur site, \u00e0 distance ou hybrides.\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Prendre du recul pour se demander ce qui est r\u00e9ellement le mieux pour l'organisation, en s'appuyant sur ces connaissances fondamentales, permettra de trouver la solution ad\u00e9quate concernant les espaces de travail. Cette solution sera personnalis\u00e9e et parfaitement adapt\u00e9e \u00e0 vos besoins et \u00e0 ceux de vos collaborateurs, pour faire \u00e9voluer votre organisation.<\/p>\n

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R\u00e9dig\u00e9 par Chantelle Painter, consultante et sp\u00e9cialiste du d\u00e9veloppement commercial et relationnel forte de plus de 20 ans d'exp\u00e9rience dans le commerce de d\u00e9tail et la collaboration avec des organismes \u00e0 but non lucratif . Chantelle est experte en d\u00e9veloppement de relations, coaching, vente au d\u00e9tail, satisfaction client, stimulation et mesure de l'engagement, et \u00e9laboration de politiques. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hybrid Workplaces How well do you know your organization? This question will guide the future of work for many organizations. The workforce is shifting, and employees are evaluating how they […]<\/p>\n","protected":false},"author":269,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[331],"tags":[46,327,45,325],"class_list":["post-56045","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-practices-resources","tag-accessibility","tag-inclusive","tag-virtual","tag-workplace"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56045","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/269"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56045"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56045\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56045"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=56045"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=56045"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}