{"id":55626,"date":"2023-06-26T19:51:39","date_gmt":"2023-06-26T19:51:39","guid":{"rendered":"https:\/\/supportedemployment.ca\/?p=55626"},"modified":"2023-10-12T15:04:58","modified_gmt":"2023-10-12T15:04:58","slug":"intersectionality-in-the-workplace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/intersectionality-in-the-workplace\/","title":{"rendered":"L'intersectionnalit\u00e9 au travail"},"content":{"rendered":"
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L'intersectionnalit\u00e9 au travail<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\u00c0 mesure que les \u00e9quipes se constituent au sein des organisations, le soutien apport\u00e9 \u00e0 chaque \u00e9quipe et \u00e0 chaque employ\u00e9 devient non seulement plus important, mais aussi plus complexe. L'impact des politiques, processus, cultures d'entreprise et autres facteurs existants sur l'inclusion et l'exclusion des membres des \u00e9quipes doit \u00eatre int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 la r\u00e9flexion de l'organisation sur l'inclusion, la diversit\u00e9 et l'\u00e9quit\u00e9. De multiples facteurs li\u00e9s \u00e0 l'identit\u00e9 d'une personne peuvent affecter chaque personne et les syst\u00e8mes avec lesquels il interagit au quotidien.<\/p>

Lors d'une discussion avec Mike Wing, militant\u00b7e reconnu\u00b7e pour les droits des personnes handicap\u00e9es et membre de la communaut\u00e9 2SLGBTQIA+, ce dernier a constat\u00e9 que, lorsqu'ils\/elles recherchent un emploi, les demandeurs d'emploi semblent souvent, de prime abord, rechercher la m\u00eame chose que tout le monde. Or, une analyse intersectionnelle r\u00e9v\u00e8le de nombreuses diff\u00e9rences.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\" Je m'int\u00e9resse \u00e0 la culture d'entreprise et \u00e0 la fa\u00e7on dont les employ\u00e9s sont trait\u00e9s. Je regarde \u00e9galement s'il existe des possibilit\u00e9s d'\u00e9volution pour les employ\u00e9s au sein de l'entreprise. \"<\/span>\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tMike Wing<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La repr\u00e9sentation est essentielle \u00e0 tous les niveaux d'une organisation. Les membres actuels et potentiels d'une \u00e9quipe se projettent dans l'avenir de l'entreprise en fonction des personnes qui occupent d\u00e9j\u00e0 ces postes. Lorsque la repr\u00e9sentation \u00e0 tous les niveaux est une priorit\u00e9 organisationnelle, une culture d'entreprise positive peut s'instaurer au quotidien. Nous aspirons tous \u00e0 un sentiment d'appartenance\u00a0; or, si nous pouvons nous identifier \u00e0 d'autres personnes occupant les m\u00eames fonctions que nous, ce sentiment est renforc\u00e9. Par cons\u00e9quent, la fid\u00e9lisation et l'engagement augmentent \u00e9galement. Un engagement et une fid\u00e9lisation accrus se traduisent par une am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 du service et de la satisfaction client, ce qui, \u00e0 son tour, g\u00e9n\u00e8re un meilleur retour sur investissement en mati\u00e8re de diversit\u00e9.<\/p>

Lors de la constitution d'\u00e9quipes, il est facile de se focaliser sur un seul aspect de l'inclusion\u00a0: le handicap, le genre, l'\u00e2ge ou la culture, par exemple. En \u00e9largissant notre perspective et en nous concentrant sur la repr\u00e9sentation de points de vue multiples, nos \u00e9quipes deviennent plus dynamiques et diversifi\u00e9es. La diversit\u00e9 cr\u00e9e un environnement de travail plus s\u00fbr et plus accueillant pour personne.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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La prise en compte de l'intersectionnalit\u00e9 commence d\u00e8s le d\u00e9but du processus de recrutement de votre organisation. La repr\u00e9sentation dans l'image de marque, la publicit\u00e9 et l'engagement communautaire de l'employeur sont des points de d\u00e9part essentiels. Si l'intersectionnalit\u00e9 n'est envisag\u00e9e que sous l'angle de son impact sur les membres de l'\u00e9quipe d\u00e9j\u00e0 en poste, on risque de la consid\u00e9rer comme une simple r\u00e9flexion apr\u00e8s coup.\u00a0\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\tLa prise en compte de l'intersectionnalit\u00e9 commence l\u00e0 o\u00f9 d\u00e9bute le parcours de votre organisation avec les candidats potentiels. \t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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L'intention organisationnelle est primordiale lors de la mise en \u0153uvre de politiques et de proc\u00e9dures relatives \u00e0 l'intersectionnalit\u00e9. Il est tout aussi important de conna\u00eetre la contribution de chaque membre de l'\u00e9quipe. Lorsque les personne sont libres d'\u00eatre pleinement eux-m\u00eames au travail, les organisations b\u00e9n\u00e9ficient d'un plus large \u00e9ventail d'id\u00e9es, de processus de pens\u00e9e novateurs et d'une performance accrue. En int\u00e9grant l'intersectionnalit\u00e9 \u00e0 nos cultures organisationnelles, nous pouvons garantir que personne se sente accueilli et int\u00e9gr\u00e9. Reconna\u00eetre et valoriser toutes les voix et identit\u00e9s peut favoriser la croissance organisationnelle et assurer sa p\u00e9rennit\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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R\u00e9dig\u00e9 par Chantelle Painter, consultante et sp\u00e9cialiste du d\u00e9veloppement commercial et relationnel forte de plus de 20 ans d'exp\u00e9rience dans le commerce de d\u00e9tail et la collaboration avec des organismes \u00e0 but non lucratif . Chantelle est experte en d\u00e9veloppement de relations, coaching, vente au d\u00e9tail, satisfaction client, stimulation et mesure de l'engagement, et \u00e9laboration de politiques.<\/p>\n

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Intersectionality in the Workplace As teams are built within organizations, supporting each team as well as every employee becomes not only more important but also more complex. How existing policies, […]<\/p>\n","protected":false},"author":269,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[331],"tags":[54,327,325],"class_list":["post-55626","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-practices-resources","tag-diversity","tag-inclusive","tag-workplace"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55626","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/269"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55626"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55626\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55626"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55626"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55626"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}