{"id":5556,"date":"2021-07-27T09:19:24","date_gmt":"2021-07-27T15:19:24","guid":{"rendered":"https:\/\/supportedemployment.ca\/?p=5556"},"modified":"2023-07-05T19:06:07","modified_gmt":"2023-07-05T19:06:07","slug":"abilities-at-work-podcast-what-is-case","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/abilities-at-work-podcast-what-is-case\/","title":{"rendered":"Podcast \u00ab\u00a0Les forces au travail\u00a0\u00bb\u00a0: Qu\u2019est-ce que ACSE?"},"content":{"rendered":"<p><iframe src=\"https:\/\/anchor.fm\/abilitiesatwork\/embed\/episodes\/2--What-is-CASE-e146ou1\" width=\"800px\" height=\"204px\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Abonnez-vous au podcast Abilities at Work sur :<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul id=\"block-5dc50a9c-4cb1-4fe6-88b4-37d6d0e47d54\" class=\"has-medium-font-size wp-block-list\">\r\n<li><a href=\"https:\/\/anchor.fm\/abilitiesatwork\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ancre.fm<\/a>;<\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/ca\/podcast\/abilities-at-work\/id1576451462\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Apple Podcasts<\/strong><\/a>;<\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/podcasts.google.com\/feed\/aHR0cHM6Ly9hbmNob3IuZm0vcy82MTVjNGM1MC9wb2RjYXN0L3Jzcw==\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Google Podcasts<\/strong><\/a>;<\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/pca.st\/crc9z7hf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pocket Casts<\/a>; ou<\/li>\r\n<li><strong><a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/6tIFTQvEyQWLuIhmOwLQlk\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Spotify<\/a><\/strong>.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-6070\" src=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Abilities-at-Work-podcast-logo-1.png\" alt=\"Abilities at Work podcast logo\" \/><\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size: 24px;\"><strong>Transcription de l'\u00e9pisode de podcast :<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Voici \u00ab\u00a0Les forces au travail\u00a0\u00bb, un balado hebdomadaire anim\u00e9 par l\u2019 Association canadienne de soutien \u00e0 l&#039;emploi.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><em>Alex Rascanu :<\/em><strong>\u00a0<\/strong>Bonjour \u00e0 tous ! Je suis votre animateur, Alex Rascanu. Dans ce deuxi\u00e8me \u00e9pisode du balado \u00ab\u00a0Les forces au travail\u00a0\u00bb, nous nous int\u00e9ressons \u00e0 l\u2019 Association canadienne de soutien \u00e0 l&#039;emploi et \u00e0 ses activit\u00e9s. Nous avons rencontr\u00e9 Joanna Goode, Directrice g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019 Association canadienne de soutien \u00e0 l&#039;emploi, et nous lui avons demand\u00e9 de nous parler de l\u2019histoire de l\u2019organisme.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><em>Joanna Goode :\u00a0<\/em>ACSE a une longue tradition de rassemblement du secteur, son \u00e9v\u00e9nement phare \u00e9tant une conf\u00e9rence annuelle sur soutien \u00e0 l&#039;emploi qui en est \u00e0 sa 26e \u00e9dition cette ann\u00e9e.<sup>\u00e8me<\/sup>\u00a0L\u2019 Association canadienne de soutien \u00e0 l&#039;emploi( ACSE) existe depuis 26 ans. Elle a \u00e9t\u00e9 fond\u00e9e par un homme formidable de Terre-Neuve, Sean Wiltshire, qui travaillait dans le secteur et avait compris l\u2019importance de cr\u00e9er des espaces permettant aux fournisseurs de services soutien \u00e0 l&#039;emploi de se rencontrer et de partager des id\u00e9es, des innovations et des ressources.\u00a0\u00a0<br \/>\u00a0<br \/><em>Alex Rascanu :\u00a0<\/em>Nous avons ensuite orient\u00e9 notre conversation vers le conseil d&#039;administration de l&#039;Association personne vivant au Canada pour l&#039;emploi accompagn\u00e9.\u00a0\u00a0<br \/>\u00a0<br \/><em>Joanna Goode :<\/em><strong><em>\u00a0<\/em><\/strong>Depuis sa cr\u00e9ation, ACSE est dirig\u00e9e par un conseil d&#039;administration b\u00e9n\u00e9vole et engag\u00e9. Ses membres repr\u00e9sentent la plupart des provinces et territoires et sont tous des figures de proue dans les organismes et r\u00e9seaux soutien \u00e0 l&#039;emploi .\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><em>Alex Rascanu :<\/em><strong><em>\u00a0<\/em><\/strong>Notre question suivante \u00e0 Joanna \u00e9tait la suivante\u00a0: quelles sont les initiatives ACSE dont les auditeurs de notre podcast \u00ab\u00a0Les forces au travail\u00a0\u00bb pourraient b\u00e9n\u00e9ficier\u00a0?\u00a0<br \/>\u00a0<br \/><em>Joanna Goode :<\/em>\u00a0\u00c0 partir de 2019, ACSE a commenc\u00e9 \u00e0 se d\u00e9velopper et \u00e0 offrir davantage de services. Nous proposons une multitude de ressources en ligne utiles aux fournisseurs de services et aux employeurs, notamment un centre de connaissances (une biblioth\u00e8que de ressources organis\u00e9es), une bo\u00eete \u00e0 outils sur les pratiques inclusives en RH, et nous avons \u00e9galement consacr\u00e9 beaucoup de temps \u00e0 cr\u00e9er des moyens de favoriser les \u00e9changes au sein du secteur. En plus de la conf\u00e9rence, nous avons \u00e9tendu \u00e0 l&#039;\u00e9chelle nationale l&#039;initiative MentorHabilet\u00e9s , qui connaissait un grand succ\u00e8s en Colombie-Britannique et en Saskatchewan. Ce programme met en relation des mentor\u00e9s (personne souhaitant en savoir plus sur des domaines professionnels sp\u00e9cifiques) avec des mentors (experts de ces secteurs d\u00e9sireux d&#039;apprendre sur les pratiques d&#039;embauche inclusives). Nous avons \u00e9galement commenc\u00e9 \u00e0 offrir des formations en ligne anim\u00e9es pour les fournisseurs de services soutien \u00e0 l&#039;emploi, sur des sujets tels que le d\u00e9veloppement de l&#039;emploi et les fondamentaux de soutien \u00e0 l&#039;emploi . Outre la conf\u00e9rence, nous publions des articles de blogue et des infolettres afin de faciliter les \u00e9changes entre les personne travaillant dans ce secteur ou entre les employeurs souhaitant diversifier leur milieu de travail. Nous proposons \u00e9galement une personne interactive permettant de localiser d&#039;autres fournisseurs de services dans sa r\u00e9gion. Plus r\u00e9cemment, nous avons entrepris des recherches. Il existe un manque important de recherches personne vivant au Canada r\u00e9centes et pertinentes sur le handicap en milieu de travail et sur le secteur de soutien \u00e0 l&#039;emploi . L\u2019an dernier, ACSE a men\u00e9 deux projets de recherche pr\u00e9liminaires visant \u00e0 mieux comprendre le secteur de soutien \u00e0 l&#039;emploi au pays et \u00e0 examiner les r\u00e9percussions de la COVID-19 sur l\u2019emploi des Canadiens en situation de handicap.\u00a0\u00a0<br \/>\u00a0<br \/><em>Alex Rascanu :<\/em><strong><em>\u00a0<\/em><\/strong>Notre derni\u00e8re question \u00e0 Joanna portait sur la vision de CASE pour l&#039;avenir.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><em>Joanna Goode :<\/em><strong><em>\u00a0<\/em><\/strong>Je crois que nous avons un r\u00f4le \u00e0 jouer pour renforcer la voix unie du secteur, ce qui, je l&#039;esp\u00e8re, m\u00e8nera \u00e0 des changements. Au Canada, nous constatons que chaque province et territoire fonctionne diff\u00e9remment\u00a0: les mod\u00e8les de financement, les approches de soutien, le milieu de travail et l&#039;\u00e9conomie y sont diff\u00e9rents. Il est donc essentiel de permettre \u00e0 ces diff\u00e9rents groupes de se r\u00e9unir et d&#039;analyser les tendances pancanadiennes. Nous savons aussi que le secteur est souvent sous-financ\u00e9 et que les organismes qui y sont pleinement investis n&#039;ont pas toujours les ressources n\u00e9cessaires pour investir dans le perfectionnement professionnel de leur personnel. C&#039;est pourquoi je crois que ACSE a un r\u00f4le crucial \u00e0 jouer pour favoriser le partage des ressources, l&#039;innovation et les meilleures pratiques, et pour nous permettre d&#039;apprendre les uns des autres et de contribuer \u00e0 l&#039;am\u00e9lioration du secteur. Enfin, je pense que sur toute question importante comme celle-ci, et particuli\u00e8rement sur les questions complexes, il est important d&#039;avoir une voix unie\u2026 pour que ACSE puisse amplifier les probl\u00e8mes et les pr\u00e9occupations, ainsi que la brillance et les id\u00e9es que nous entendons de la part de nos membres \u00e0 travers le pays.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><em>Alex Rascanu :\u00a0<\/em>Merci d&#039;avoir \u00e9cout\u00e9 le deuxi\u00e8me \u00e9pisode du podcast \u00ab\u00a0Les forces au travail\u00a0\u00bb . \u00c0 bient\u00f4t\u00a0!\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Si ce contenu vous int\u00e9resse, abonnez-vous et partagez Les forces au travail avec une personne qui pourrait en avoir besoin. Pour plus de ressources sur l&#039;emploi et la vie en situation de handicap, ou pour rendre votre milieu de travail plus inclusif, consultez SupportedEmployment.ca.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size: 24px;\"><strong>Transcription de l'\u00e9pisode du podcast :<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Voici le balado hebdomadaire Les forces au travail, pr\u00e9sent\u00e9 par l&#039;Association canadienne de soutien \u00e0 l&#039;emploi.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><em>Alex Rascanu :<\/em>\u00a0Bonjour \u00e0 tous le monde ! Je suis votre animateur, Alex Rascanu. Le deuxi\u00e8me \u00e9pisode du balado Les forces au travail expliquera en quoi consiste l&#039;Association canadienne de soutien \u00e0 l&#039;emploi et ce qu&#039;elle fait. Nous avons rencontr\u00e9 Joanna Goode, directrice g\u00e9n\u00e9rale de l&#039;Association canadienne de soutien \u00e0 l&#039;emploi, et nous lui avons demand\u00e9 de nous raconter l&#039;histoire de l&#039;organisme.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><em>Joanna Goode :\u00a0<\/em>L&#039;ACSE rassemble le secteur depuis de nombreuses ann\u00e9es et notre \u00e9v\u00e8nement phare, le congr\u00e8s annuel sur le soutien \u00e0 l&#039;emploi, c\u00e9l\u00e8bre sa 26<sup>e<\/sup>ann\u00e9e. L&#039;Association canadienne de soutien \u00e0 l&#039;emploi, ou l&#039;ACSE, existe depuis 26 ans. L&#039;organisme a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 par Sean Wiltshire, un homme exceptionnel de Terre-Neuve, qui a travaill\u00e9 dans le secteur et qui s&#039;est aper\u00e7u qu&#039;il \u00e9tait avantageux de cr\u00e9er des espaces permettant aux prestataires de services de soutien \u00e0 l&#039;emploi de communiquer et de partager des id\u00e9es, des innovations et des ressources.\u00a0\u00a0<br \/>\u00a0<br \/><em>Alex Rascanu :<\/em><strong><em>\u00a0<\/em><\/strong>Nous avons ensuite r\u00e9orient\u00e9 la discussion pour en apprendre davantage sur le Conseil d&#039;administration de l&#039;Association canadienne de soutien \u00e0 l&#039;emploi.\u00a0\u00a0<br \/>\u00a0<br \/><em>Joanna Goode :<\/em><strong><em>\u00a0<\/em><\/strong>Tout au long de son histoire, l&#039;ACSE a \u00e9t\u00e9 dirig\u00e9e par un Conseil d&#039;administration solide form\u00e9 de b\u00e9n\u00e9voles. Le Conseil compte des membres de la plupart des provinces et territoires qui sont tous dirigeants au sein d&#039;organismes ou de r\u00e9seaux de soutien \u00e0 l&#039;emploi.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><em>Alex Rascanu :\u00a0<\/em>Nous avons ensuite demand\u00e9 \u00e0 Joanna quelles sont certaines des initiatives de l&#039;ACSE qui pourraient \u00eatre utiles aux auditeurs du balado Les forces au travail.\u00a0<br \/>\u00a0<br \/><em>Joanna Goode :<\/em>\u00a0Depuis 2019, l&#039;ACSE a commenc\u00e9 \u00e0 se d\u00e9velopper et \u00e0 offrir davantage de services. Nous avons une multitude de ressources en ligne qui sont avantageuses pour les prestataires de services et pour les employeurs, comme le centre de ressources, une biblioth\u00e8que de ressources et une trousse en mati\u00e8re de politiques d&#039;inclusion des RH. Nous avons \u00e9galement pass\u00e9 un certain temps \u00e0 trouver des fa\u00e7ons qui permettrontient au secteur de cr\u00e9er des liens. En plus du congr\u00e8s, nous avons d\u00e9cid\u00e9 d&#039;\u00e9largir \u00e0 l&#039;\u00e9chelle nationale une initiative nomm\u00e9e MentorHabilet\u00e9s qui conna\u00eet un grand succ\u00e8s en Colombie-Britannique et en Saskatchewan afin de mettre en relation des mentor\u00e9s (des personnes qui souhaitent en apprendre plus sur un domaine de carri\u00e8re en particulier) avec des mentors (des experts de ces secteurs qui souhaitent en apprendre plus sur les pratiques d&#039;embauche inclusive). Nous avons \u00e9galement commenc\u00e9 \u00e0 offrir des formations en ligne pour les prestataires de services de soutien \u00e0 l&#039;emploi sur des sujets comme le perfectionnement professionnel et les essentiels du soutien \u00e0 l&#039;emploi. De plus, nous r\u00e9digeons des articles de blogue et des infolettres, en plus d&#039;organiser le congr\u00e8s, afin de favoriser les \u00e9changes entre les personnes qui travaillent dans ce secteur ou entre les employeurs qui souhaitent diversifier leur milieu de travail. Nous avons \u00e9galement cr\u00e9\u00e9 une carte interactive dans laquelle les gens peuvent trouver d&#039;autres prestataires de services dans leur r\u00e9gion. R\u00e9cemment, nous avons commenc\u00e9 \u00e0 faire quelques recherches. \u00c0 l&#039;heure actuelle, il existe une lacune assez importante en mati\u00e8re de recherches canadiennes sur les personnes en situation de handicap en milieu de travail et sur le secteur du soutien \u00e0 l&#039;emploi. Au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e, l&#039;ACSE a r\u00e9alis\u00e9 deux projets de recherche pr\u00e9liminaires afin de mieux comprendre le secteur du soutien \u00e0 l&#039;emploi au Canada et d&#039;\u00e9tudier les r\u00e9percussions de la COVID-19 sur l&#039;emploi des Canadiens en situation de handicap.\u00a0\u00a0<br \/>\u00a0<br \/><em>Alex Rascanu :\u00a0<\/em>Notre derni\u00e8re question pour Joanna \u00e9tait la suivante : quelle est la vision de l&#039;ACSE pour l&#039;avenir ?\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><em>Joanna Goode :<\/em><strong><em>\u00a0<\/em><\/strong>Je crois que nous avons un r\u00f4le \u00e0 jouer pour renforcer la voix unifi\u00e9e du secteur qui, \u00e0 terme, g\u00e9n\u00e9rera des changements. Une des choses dont nous sommes conscients au Canada est que chaque province et chaque territoire fonctionne de mani\u00e8re l\u00e9g\u00e8rement diff\u00e9rente. Par exemple, le fonctionnement des mod\u00e8les de financement, les approches en mati\u00e8re de soutien, les milieux de travail et les \u00e9conomies diff\u00e9rentes d&#039;une province ou d&#039;un territoire \u00e0 l&#039;autre. C&#039;est pourquoi il est important de trouver une fa\u00e7on pour chacun de ces groupes de se rassembler et d&#039;examiner les r\u00e9currences et les tendances que l&#039;on retrouve dans l&#039;ensemble du pays. Nous sommes \u00e9galement conscients que le secteur dans son ensemble est souvent sous-financ\u00e9 et que les organismes qui s&#039;impliquent dans ce domaine n&#039;ont pas toujours les ressources dont ils ont besoin pour investir dans des \u00e9l\u00e9ments tels que le perfectionnement professionnel pour leur personnel. Je crois donc que l&#039;ACSE peut jouer un r\u00f4le r\u00e9ellement important pour favoriser le partage des ressources, l&#039;innovation, les meilleures pratiques et les moyens d&#039;apprendre les uns des autres en vue d&#039;am\u00e9liorer le secteur. Pour finir, je crois que pour tout enjeu de cette importance, en particulier les enjeux complexes, avoir une voix unifi\u00e9e est importante afin que l&#039;ACSE puisse mettre en lumi\u00e8re les probl\u00e8mes, les inqui\u00e9tudes ainsi que les brillantes id\u00e9es soulev\u00e9es par nos membres partout au pays.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><em>Alex Rascanu :<\/em><strong><em>\u00a0<\/em><\/strong>Merci d&#039;avoir \u00e9cout\u00e9 le deuxi\u00e8me \u00e9pisode du balado Les forces au travail.\u00a0\u00a0<br \/>\u00c0 la prochaine !\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Si ce balado vous a plu, n&#039;oubliez pas de vous y abonner et de partager Les forces au travail avec quelqu&#039;un qui a besoin d&#039;entendre ce message. Pour plus de ressources provenant de personnes en situation de handicap \u00e0 l&#039;emploi ou de ressources pour rendre votre lieu de travail plus inclusif, visitez supportedemployment.ca\/fr\/.\u00a0\u00a0<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Subscribe to the Abilities at Work podcast on: Anchor.fm; Apple Podcasts; Google Podcasts; Pocket Casts; or Spotify. 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