Appuyer la divulgation d'un handicap

Le personnel constitue une partie intégrante d’une entreprise. La diversité des compétences et des expériences qu’il réunit contribue à la prospérité des entreprises sur le marché compétitif d’aujourd’hui. Confrontés à une pénurie croissante de talents, les employeurs accordent la priorité à l’inclusion afin d’améliorer le moral des membres du personnel, de fidéliser la main-d'œuvre et d’augmenter la productivité. Un des aspects essentiels de l’inclusion est d’appuyer la divulgation d’un handicap dans le milieu de travail.

L’objectif de cette formation est de soutenir les employeurs qui souhaitent renforcer les connaissances et la confiance requises pour tenir des discussions respectueuses et éclairées lors de la divulgation. Elle permet :  

• de mieux comprendre les facteurs qui déterminent la décision de divulguer un handicap et le moment choisi pour la divulgation pour les personnes en situation de handicap candidates ou employées;  
• de sensibiliser le public aux risques et aux avantages de la divulgation à chaque étape du processus d’emploi;   
• de diffuser les connaissances fondamentales et les ressources liées à la législation sur l’emploi; 
• de partager des stratégies de communication efficace pour les discussions portant sur la divulgation et les mesures d’adaptation.