Possibilités de partenariat

Une personne sur cinq au sein de la main-d'œuvre canadienne vit dans une situation quelconque de handicap (Statistique Canada). Le soutien à l'emploi permet de préparer les conditions d'un recrutement et d'une rétention réussis pour les membres du personnel en situation de handicap et pour les employeurs.

Les spécialistes du secteur du soutien à l'emploi au Canada communiquent quotidiennement avec les personnes en recherche d'emploi, la main-d'œuvre et les employeurs. Leur approche est pratique et il y a des leaders et des décisionnaires en matière d'emploi dans les communautés et les organisations de chaque province et territoire.  

Les prestataires de services de soutien à l'emploi appuient les membres de la main-d'oeuvre en situation de handicap en leur proposant des évaluations des compétences, des formations à l’emploi, un accompagnement professionnel, en créant des liens avec les employeurs et en gérant les mesures d'adaptation. Ils peuvent accompagner les employeurs à chaque étape du cycle d’emploi, en leur proposant des formations sur l’inclusion des personnes en situation de handicap et en élaborant et en mettant en œuvre des plans pour cette inclusion.