Guide de l'employeur pour le travail à distance
La pandémie de COVID-19 a rendu le travail virtuel plus accepté et plus acceptable.
L’abandon progressif des structures de travail traditionnelles a encouragé les entreprises à adopter de nouvelles technologies et à devenir plus flexibles et adaptables.
Ce contexte virtuel offre la possibilité d'améliorer les perspectives d'emploi des personnes en situation de handicap. Lorsque les fonctions essentielles d'un poste peuvent être exercées à distance, un protocole de télétravail rigoureux est un atout précieux pour votre entreprise, et ce, même en dehors des périodes de restrictions liées à une pandémie.
Adopter cette nouvelle réalité peut ouvrir à votre entreprise l'accès à un vaste vivier de talents et à de précieuses perspectives nouvelles. En mettant en place des politiques de télétravail proactives, vous préparerez votre lieu de travail à répondre aux demandes d'aménagement raisonnable des employés en situation de handicap ou de tout employé confronté à des circonstances exceptionnelles.
Malgré ses avantages et ses inconvénients, le télétravail va perdurer. Il est donc essentiel de veiller à ce qu'il soit bien organisé, avec des aménagements adaptés, une approche bienveillante et un soutien adéquat.
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Cliquez ci-dessous pour accéder à Guide de l'employeur pour le travail à distance, qui offre des orientations concernant l'élaboration de politiques de travail à distance et fournit des conseils pratiques à prendre en compte lors de l'embauche d'une personne handicapée pour travailler à distance.
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