Boîte à outils RH
Association canadienne de soutien à l'emploi
Boîte à outils pour une politique inclusive des RH.
Bien que les avantages commerciaux de l'embauche de personnes handicapées aient été démontrés à maintes reprises, certains employeurs ne savent toujours pas comment intégrer au mieux ces demandeurs d'emploi et travailleurs qualifiés à leur main-d'œuvre.
La boîte à outils de politique inclusive CASE HR a été conçue en collaboration avec la communauté des fournisseurs de services d'emploi accompagné pour aider les petites et moyennes entreprises (PME) à se familiariser avec le cadre des politiques et procédures d'inclusion.
Avant de solliciter l'aide d'un prestataire de services d'emploi, nous vous encourageons à consulter le guide. Il vous permettra de créer un environnement de travail inclusif, accueillant et stimulant pour les personnes en situation de handicap.
Test d'auto-évaluation
Pour évaluer votre niveau de connaissances et de compréhension, nous vous invitons à passer notre test d'auto-évaluation. Ce court test vous permettra de mieux cerner vos acquis et vos lacunes, et vous orientera vers les modules d'outils les plus pertinents pour votre profil.
Veuillez également prendre un moment pour lire la section « Points clés à prendre en compte » avant de vous plonger dans les politiques et le contenu supplémentaire !
La mise en scène
Vous pouvez également visionner des vidéos sur chaque section de la boîte à outils RH inclusive sur le Chaîne YouTube CASE.
Milieu de travail inclusif
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Accessibilité
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Avantages sociaux
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Communications
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Hébergement
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Les descriptions d'emploi
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Embauche inclusive
Offres d'emplois
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Recrutement et sélection
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Interviewer
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Rétention des talents
Orientation et intégration
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Gestion de la performance
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Formation
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Retour au travail
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Avertissement : Cette ressource fournit des renseignements généraux uniquement aux employeurs comptant moins de 50 employés et ne constitue pas un avis juridique. Les renseignements généraux qu’elle contient peuvent ne pas convenir à toutes les entreprises. Il est donc recommandé aux lecteurs de consulter leur conseiller juridique pour la rédaction de leurs politiques et l’interprétation de la législation et de la jurisprudence locales. L’Association canadienne pour l’emploi accompagné (ACEA) détient les droits d’auteur de cette ressource et son contenu ne peut être copié ni reproduit, en tout ou en partie, sous quelque forme que ce soit, sans son autorisation expresse.
Cette ressource a été élaborée par l’équipe de projet de MentorAbility Canada. L’équipe de projet de MentorAbility tient à souligner la contribution de Suanne Miedema de Miedema’s Board Consulting et de Belinda Deenik de CASE à la coordination et à l’élaboration de cette trousse d’outils.
© 2020, CASE MC – MentorAbility Canada
Association canadienne de soutien à l'emploi
Version 2.0 Janvier 2021
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