Le blog CASE présente une gamme de sujets liés à l’emploi assisté et à l’inclusion en milieu de travail destinés aux prestataires de services, aux employeurs, aux demandeurs d’emploi et aux employés.
Les articles présentent des conseils sur l'inclusion en milieu de travail, les meilleures pratiques, les dernières recherches, des ressources, des possibilités de formation et des informations sur les membres, les partenaires et les initiatives de CASE.
Le blog CASE offre un espace de partage d'informations et de bonnes pratiques en matière d'emploi accompagné, ainsi que les réflexions, idées et activités de nos membres. Si vous souhaitez contribuer au blog CASE, veuillez consulter nos consignes et nous contacter à l'adresse suivante : [email protected].
Améliorer l’inclusion des travailleurs autochtones en milieu de travail
Journée nationale pour la vérité et la réconciliation : traduire la vérité en actes
Document de position élaboré par Community Futures Treaty Seven pour le laboratoire d'innovation de CASE, Expérience autochtone en matière de handicap et d'emploi.
Étapes simples pour mettre en œuvre un mentorat inclusif
Les plateformes basées sur l'IA soutiennent les services d'emploi axés sur la personne
Le mentorat inclusif renforce l'engagement et la fidélisation des employés
Des lieux de travail accessibles impliquent tous les travailleurs
Rédigez des offres d'emploi inclusives pour attirer les meilleurs talents
Interventions en matière d'emploi pour les personnes autistes basées sur des recherches récentes
Conseils avisés des travailleurs atteints du syndrome de Down et de leurs employeurs
Soutien aux employés souffrant de déprime hivernale et de trouble affectif saisonnier (TAS)
Lieux de travail inclusifs pour les personnes en situation de handicap non apparent
Mesurer l'impact de l'inclusion des personnes handicapées dans votre organisation
Une fois qu’ils ont obtenu le poste, que se passe-t-il ensuite ?
Emploi assisté : passé, présent et futur – Partie 1
Emploi assisté : passé, présent et futur – Partie 2
Comment les demandeurs d'emploi et les professionnels de la carrière peuvent tirer parti de ChatGPT
Présentation des programmes de certificat d'une journée de CASE
Des forces à la réussite : l'approche du développement de carrière basée sur les forces
De nombreuses offres d'emploi destinées aux employeurs contiennent également des informations pour les prestataires de services.
Pour une meilleure inclusion en milieu de travail de la main-d'œuvre autochtone
Journée nationale de la vérité et de la réconciliation : la vérité à l'œuvre
Document de position élaboré par Community Futures Treaty Seven pour le Laboratoire de l'innovation de l'ACSE, L'expérience autochtone avec le handicap et l'emploi.
Étapes simples pour mettre en œuvre un mentorat inclusif
Les plateformes basées sur l'IA soutiennent les services d'emploi axés sur la personne
Le mentorat inclusif renforce l'engagement et la fidélisation des employés·e·s
Des milieux de travail accessibles permettent l'engagement de tous les membres du personnel
Écrire des offres d'emploi inclusives pour attirer les meilleurs talents
Bons conseils de personnes salariées atteintes du syndrome de Down et de leurs employeurs
Soutenir la main-d'œuvre face au « blues » de l'hiver et à la dépression saisonnière
Des milieux de travail inclusifs pour les personnes en situation de handicap non visible
Plusieurs des articles pour les employeurs contiennent également des informations pour les prestataires de services.
Le mentorat de Rob à la brasserie a non seulement été un succès, mais il lui a également permis d'obtenir plus d'heures à son emploi actuel. Félicitations Rob ! *Rob travaillait à temps partiel.
Mike a déclaré avoir passé une excellente matinée en réunion et en mentorat avec Brandon, et qu'il était heureux de lui montrer à quoi ressemble une journée type dans une entreprise technologique.
Étapes simples pour mettre en œuvre un mentorat inclusif Identifier les obstacles inconnus sur le lieu de travail tout en renforçant la culture organisationnelle Pour la version anglaise de cet
Étapes simples pour mettre en œuvre un mentorat inclusif : identifier les obstacles méconnus au travail tout en améliorant la culture d’entreprise. Pour la version française de cet article, veuillez cliquer ici.
Coup de projecteur sur un membre de CASE : Agence Ometz L’Association canadienne pour l’emploi accompagné (CASE) s’engage à faciliter l’emploi inclusif au Canada pour les personnes handicapées et celles qui peuvent avoir des identités croisées.
Pleins feux sur un membre de l'ACSE Agence Ometz L'Association canadienne de soutien à l'emploi (ACSE) s'engage à faciliter l'emploi inclusif au Canada pour les personnes en situation de handicap
Rebecca souhaitait découvrir différents parcours professionnels. Avec l’accompagnement de sa conseillère en emploi chez WASO Employment Services, elle a été jumelée dans le cadre de MentorHabiletés à sa mentore, Isabella, directrice du département d’épicerie…
L'un des moments forts pour Shayla a été d'apprendre que ce que Kayla préfère dans son travail, c'est le contact avec les clientes et le fait de les aider à se sentir valorisées grâce à la mode, ce qui l'a beaucoup touchée.
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