Rédigez des offres d'emploi inclusives pour attirer les meilleurs talents
Rédigez des offres d'emploi inclusives pour attirer les meilleurs talents
Attirer les meilleurs talents est une priorité opérationnelle pour de nombreuses entreprises canadiennes [1]. Les offres d'emploi constituent généralement la première impression que les chercheurs d'emploi se font d'une entreprise. Pourtant, 65 % des employeurs ne rédigent pas correctement leurs offres d'emploi du premier coup et finissent par les modifier [2].
Lorsque nous explorons ce qui motive les demandeurs d’emploi et ce qu’ils recherchent dans une offre d’emploi, nous trouvons de nombreuses caractéristiques d’une offre d’emploi inclusive.
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Crédit : Reprendre Genius via Unsplash
Prenez votre temps – Concentrez-vous sur la qualité
Quand on est occupé, il est tentant de ressortir une vieille offre d'emploi et de la republier telle quelle. Mais si vous voulez vraiment gagner du temps, relisez son contenu avec un œil critique avant de la publier.
La moitié (52 %) des demandeurs d'emploi affirment que la qualité d'une description de poste influence leur décision de postuler. Près d'un tiers (30 %) renonceraient à postuler si elle contenait des fautes d'orthographe ou de grammaire [2].
- Assurez-vous que toutes les informations sont correctes et à jour.
- Utilisez un langage simple et évitez le jargon. L'information est-elle claire ? L'intitulé du poste est-il facile à trouver à l'aide de mots-clés ?
- Vérifiez l’orthographe, la grammaire et la ponctuation.
- Utilisez des sous-titres et des puces pour faciliter la lecture en un coup d’œil et sur les appareils mobiles.
Soyez transparent sur le salaire et les avantages
Pour les trois quarts des demandeurs d'emploi, l'élément le plus important d'une offre d'emploi est l'information salariale. Plus d'un tiers (38 %) abandonneraient une candidature si la fourchette salariale n'était pas divulguée [3]. Cela n'est pas surprenant, car la plupart des demandeurs d'emploi recherchent un emploi offrant un salaire plus élevé (74 %) et de meilleurs avantages sociaux (70 %) [3].
Certaines provinces, comme la Colombie-Britannique, l'Ontario et l'Île-du-Prince-Édouard, exigent ou exigeront bientôt que les employeurs divulguent les informations salariales dans les offres d'emploi publiées. D'autres, comme la Nouvelle-Écosse et Terre-Neuve-et-Labrador, révisent actuellement leur réglementation. Vérifiez la situation dans votre province pour vous assurer de la conformité.
- Inclure un salaire de départ ou une fourchette de salaire.
- Ajoutez des informations sur les avantages et les bénéfices.
- Indiquez si le lieu et les horaires de travail sont flexibles.
Soyez concis – Incluez les informations essentielles
Les offres d'emploi courtes (jusqu'à 300 mots) génèrent 8.4 % de candidatures de plus par consultation que la moyenne [5]. N'incluez que les informations essentielles.
Réduisez votre liste aux exigences et aux compétences les plus cruciales nécessaires pour bien faire le travail.
- Inclure des considérations spéciales, comme les déplacements ou le travail en dehors des heures normales.
- N'abusez pas des mots-clés pour l'optimisation des moteurs de recherche (SEO), ce qui peut conduire à des offres d'emploi vagues qui rebutent les bons candidats [6].
- Démarquez-vous en ajoutant des objectifs de performance ou à quoi ressemble le succès, par exemple « conclure 5 ventes par mois » ou « améliorer la satisfaction des clients ».
Inclure uniquement les détails organisationnels clés
Lorsqu'ils consultent des offres d'emploi, de nombreux chercheurs d'emploi omettent les descriptions d'organisations [4], qu'ils peuvent trouver ailleurs. Ils se concentrent souvent sur le bonheur des employés (58 %), la note globale (50 %) et la diversité (24 %) [3].
Les demandeurs d’emploi étudient souvent le bonheur des employés d’une organisation, leur évaluation globale et leur diversité.
- Limitez les informations sur votre organisation à ce que les demandeurs d’emploi doivent savoir pour décider si vous leur correspondez.
Gardez le processus simple
Un tiers des candidats pourraient abandonner une candidature si les fonctionnalités sont complexes, répétitives ou difficiles à remplir [4]. Près de la moitié des demandeurs d'emploi trouvent que la plupart des processus de candidature sont trop longs et compliqués, et plus d'un quart (28 %) se renseignent sur le processus d'entretien d'une entreprise [4].
- Demandez à quelques personnes de faire un essai pour vous assurer que votre processus de candidature en ligne est convivial.
- Inclure le processus de recrutement et le calendrier dans l’offre d’emploi.
- Demandez à tous les candidats interviewés leur avis sur votre candidature et votre processus d’embauche.
Conseils supplémentaires pour améliorer l'inclusion
- Mentionnez qu’une expertise ou une expérience alternative sera prise en considération.
- Incluez une déclaration sur l’engagement de votre organisation en matière d’inclusion, d’accessibilité et d’égalité des chances en matière d’emploi.
- Publiez votre offre d’emploi sur des sites accessibles aux demandeurs d’emploi en situation de handicap et sur ceux qui touchent des candidats plus diversifiés (autochtones, toutes identités de genre, noirs, immigrants et autres).
Pour plus d'informations sur les offres d'emploi inclusives, consultez Boîte à outils de politique inclusive en matière de RH de CASE et Hire for Talent : Comment rédiger une offre d'emploi inclusive.
En développant des offres d’emploi de qualité, inclusives et publiées sur des sites accessibles à un plus grand nombre de personnes, vous augmenterez le nombre de candidatures des meilleurs talents pour vos postes.
Références
1. KPMG. Perspectives des PDG canadiens pour 2024. Publié en ligne le 2 octobre 2024. Consulté le 6 novembre 2024.
2. En effet. Enquête : Comment améliorer vos offres d'emploi pour attirer de meilleurs candidats. Dernière mise à jour le 21 novembre 2024. Consulté le 2 mai 2025.
3. En effet. Rapport Workforce Insights 2024 d'Indeed. 2024.
4. Greg Lewis. Cette carte thermique de description de poste vous montre ce qui intéresse vraiment les candidats (et ce qu'ils ignorent). LinkedIn. 19 juin 2018. Consulté le 29 avril 2025.
5. Remko Glatzhofer pour LinkedIn. 4 nouvelles statistiques sur les offres d'emploi qui vous aideront à attirer des candidats. 1er août 2018. Consulté le 1er mai 2025.
6. LMIC (Conseil d'information sur le marché du travail). Connecter les compétences : Utiliser les offres d’emploi en ligne pour démêler la demande de compétences sur le marché du travail. Janvier 2025. Consulté le 29 avril 2025.