Des lieux de travail pour tous les spectres de fierté – Mois de la fierté pour les personnes handicapées
Des lieux de travail pour tous les spectres de fierté :
Mois de la fierté des personnes handicapées
Prendre des mesures pour réduire les obstacles et offrir des lieux de travail inclusifs aux travailleurs 2SLGBTQIA+.
Comme tous les travailleurs, les personnes s'identifiant comme 2SLGBTQIA+ méritent d'avoir accès à des emplois équitablement rémunérés et sûrs dans des lieux de travail inclusifs et exempts de discrimination.
A étude canadienne récente (1) ont constaté que les travailleurs gays, lesbiennes ou bisexuels sont plus susceptibles d'avoir des emplois de mauvaise qualité et d'occuper un emploi précaire que les travailleurs hétérosexuels, les travailleurs bisexuels signalant souvent les conditions de travail les moins favorables.
Les personnes 2SLGBTQIA+ confrontées à un handicap sont confrontées à des obstacles supplémentaires
Lorsque les travailleurs 2SLGBTQIA+ ont plusieurs identités croisées, comme un handicap, ils peuvent être confrontés à encore plus d'obstacles.
Près de 7,000 27, soit XNUMX % des répondants qui ont complété le Enquête sur le plan d'action 2SLGBTQIA+ du gouvernement du Canada (2) identifiés en mars 2023 comme des personnes vivant avec un handicap, dont beaucoup connaissent des problèmes de santé mentale, un handicap physique et/ou des troubles d'apprentissage. Les répondants handicapés étaient moins susceptibles de se sentir à l’aise de partager des informations sur leur orientation sexuelle ou leur identité de genre sur le lieu de travail.
- pensent que partager leur orientation sexuelle ou leur identité de genre réduirait leurs chances d’être embauché ;
- être victime de harcèlement sur le lieu de travail en raison de son orientation sexuelle ou de son identité de genre ;
- tenir compte des risques pour la sécurité personnelle au moment de décider comment s'habiller ou apparaître en public ; et/ou
- ont déclaré avoir été victimes de violence ou de discrimination.
Identité de genre
Sentiment interne et profondément ressenti d'être un homme ou une femme, les deux, ou ni l'un ni l'autre, qui peut ou non correspondre au genre généralement associé à son sexe et peut changer au cours de la vie.
Orientation sexuelle
Attirance romantique et sexuelle pour les personnes du même sexe ou d’un autre genre.
Source: Gouvernement du Canada. Consulté en juillet 2, 2024.
Préoccupations des chercheurs d’emploi LGBTQ2+
Remarque : Nous utilisons LGBTQ2+ dans les sections suivantes puisque cette langue est utilisée dans le matériel source.
Voici quelques-unes des préoccupations des membres de la communauté LGBTQ2+ concernant la candidature et les entretiens d’embauche (3) :
- ne pas être pris au sérieux en raison de leur apparence ;
- si une organisation était LGBTQ2+ positive ;
- victimes de discrimination sur de multiples aspects de leur identité ; et/ou
- être mal genré lors d’appels téléphoniques/d’entretiens.
Stratégies de milieu de travail inclusif LGBTQ2+
Pour créer des lieux de travail inclusifs où les chercheurs d’emploi LGBTQ2+ se sentent plus à l’aise et en sécurité, les employeurs peuvent prendre les mesures suivantes. (4)
Opérationnel:
- Veiller à ce que les recruteurs et les responsables du recrutement disposent d'une formation LGBTQ2+ à jour pour remettre en question les préjugés et les hypothèses sur les personnes qui conviendraient le mieux et pour les aider à comprendre les obstacles uniques aux chercheurs d'emploi.
- Examiner les politiques et procédures RH, en particulier la lutte contre la discrimination, le harcèlement, l'aide à la transition et le congé parental. Incluez les changements de nom, l'utilisation de pronoms et les références d'une personne qui a divulgué depuis qu'elle a quitté l'organisation.
- Les communications doivent impliquer positivement les communautés LGBTQ2+ grâce à un langage inclusif actualisé. Consultez ces directives de rédaction inclusives du gouvernement fédéral.
- Offrir une formation spécifique LGBTQ2+ au personnel.
Une fois que vous travaillez activement à l’inclusion opérationnelle LGBTQ2+ :
- Faire connaître les politiques liées aux LGBTQ2+.
- Déclarez que vous êtes LGBTQ2+ friendly sur les offres d’emploi.
Établir la confiance et les relations :
- Faites de la publicité dans les médias LGBTQ2+.
- Assistez aux salons de carrière LGBTQ2+.
- Participez ou parrainez des défilés et des festivals de la Fierté.
Ressources pour les employeurs
Pride at Work Canada / Fierté au travail Canada offre le ressources suivantes pour les employeurs sur leur site Web.
- Diriger avec fierté : meilleures pratiques pour faire progresser le leadership 2SLGBTQIA+: Une analyse des parcours professionnels et des expériences des leaders queer et trans.
- Employeurs en transition : Une enquête sur les politiques et les pratiques pour des lieux de travail trans inclusifs: Comment construire un avenir où toutes les personnes, y compris toutes les personnes trans et de genre non conforme, disposent de lieux de travail sûrs et valorisants. (En anglais et français)
- Embaucher dans tous les domaines : rapport sur l'élargissement des opportunités pour les demandeurs d'emploi LGBTQ2+.
Références
1. Kinitz DJ, Shahidi FV, Ross LE. Qualité de l'emploi et emploi précaire chez les travailleurs lesbiens, gays et bisexuels : une étude nationale. SSM – Santé de la population. 2023;24:101535. Consulté le 2 juillet 2024. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2352827323002008?via%3Dihub
2. Femmes et Égalité des genres Canada. Résultats de l’enquête sur le plan d’action 2SLGBTQI+. Publié en mai 2023. Consulté le 2 juillet 2024. https://www.canada.ca/en/women-gender-equality/free-to-be-me/federal-2slgbtqi-plus-action-plan/survey-findings. HTML
3. Fierté au travail Canada. Embaucher dans tous les domaines : rapport sur l'élargissement des opportunités pour les demandeurs d'emploi LGBTQ2+. Consulté le 2 juillet 2024. https://prideatwork.ca/wp-content/uploads/2018/01/PrideAtWork_2018_Round_FINAL-s.pdf
4. Fierté au travail Canada. Embauche dans tous les spectres (voir 3 ci-dessus).