Des forces à la réussite : l'approche du développement de carrière basée sur les forces
Des forces au succès :
L'approche fondée sur les forces pour le développement de carrière
« On ne peut pas bâtir sur la faiblesse. Pour obtenir des résultats, il faut exploiter toutes les forces disponibles… Ces forces sont les véritables opportunités. »
Peter Drucker
« Pouvez-vous décrire un succès passé dont vous êtes fier ? »
De toutes ses expériences auprès de professionnels de l'emploi, Abel n'a jamais eu à répondre à une telle question. Chercheur d'emploi, il travaille actuellement avec une conseillère en emploi, Deepika (ils/elles). Abel souffre d'un handicap neurologique. Il est sûr de plusieurs choses : il souhaite travailler à temps plein pour subvenir aux besoins de sa famille et acheter une maison. Il est également incertain sur plusieurs points : il ne sait pas encore où ni comment ses compétences peuvent lui permettre d'accéder à un emploi à temps plein.
Lorsque Deepika pose la question ci-dessus, Abel est agréablement surpris. En repensant à ses expériences professionnelles et personnelles passées, il réalise qu'il y a plusieurs réalisations dont il est fier. Deepika lui offre un espace pour réfléchir et partager les expériences qui le dynamisent. À l'issue de cette discussion, Abel et Deepika ont dressé une liste de compétences transférables qui pourraient le mener vers une nouvelle carrière enrichissante. Et ce n'est qu'un début !
Qu’est-ce que l’approche basée sur les forces ?
L'histoire d'Abel illustre l'impact de l'approche centrée sur les forces en développement de carrière. Cette approche consiste à identifier et à mobiliser les compétences et les ressources uniques de chaque client pour atteindre des résultats professionnels durables et conformes à ses aspirations.
Cette approche reconnaît que chaque personne possède des atouts uniques qui peuvent se traduire par des opportunités de carrière. Les atouts sont les talents, les connaissances, les compétences, les qualités et les ressources précieuses que chaque personne partage au sein de sa communauté et de son lieu de travail (par exemple, la créativité et l'esprit critique ou la communication).
Les forces peuvent se forger à travers l'expérience de vie, le travail, la pratique, l'éducation formelle ou l'auto-apprentissage. Elles peuvent également être façonnées par les identités et les expériences sociales, économiques et culturelles. Pour les demandeurs d'emploi aux parcours variés, y compris ceux en situation de handicap, être capable d'identifier et d'exploiter ses forces peut renforcer l'estime de soi et la satisfaction professionnelle, et conduire à un emploi durable.
La toute nouvelle opportunité d'apprentissage de CASE
Pour aider les professionnels du développement de carrière à exploiter la puissance de cette approche, nous avons conçu L'approche fondée sur les forces pour le développement de carrière Cours. Cette offre d'apprentissage asynchrone et gratuite vous présente un changement de paradigme : un changement de paradigme qui s'éloigne des soutiens traditionnels basés sur les déficits au profit de soutiens basés sur les atouts, permettant aux demandeurs d'emploi de façonner leur propre parcours professionnel.
Le cours propose également une ressource téléchargeable, la boîte à outils numérique basée sur les forces, qui contient des informations clés, des stratégies et des ressources pour améliorer votre pratique.
Inscrivez-vous et commencez avec L'approche fondée sur les forces pour soutenir le développement de carrière de faire partie de ce changement de paradigme vers des soutiens efficaces et inclusifs qui mènent à de meilleurs résultats de carrière.
Le cours et la boîte à outils ont été élaborés par l'Association canadienne pour l'emploi soutenu (CASE) en partenariat avec Centre de carrières des TNO et L'expérience HowlCe projet a été financé par MentorAbility Canada de CASE par l'intermédiaire du Fonds d'intégration pour les personnes handicapées du gouvernement du Canada.