Près d'un tiers des Autochtones du Canada vivent avec un handicap.
Communiqué de presse de CASE
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Près d'un tiers des Autochtones du Canada vivent avec un handicap.
Les entreprises peuvent établir des relations authentiques et réciproques pour soutenir les travailleurs autochtones et renforcer leur résilience.
HALIFAX (N.-É.) – Novembre est le Mois de la sensibilisation aux handicaps chez les Autochtones, une initiative d’Autochtones handicapés Canada et du Réseau autochtone de la Colombie-Britannique sur la société des personnes handicapées. Près du tiers des Autochtones du Canada vivent avec un handicap¹. Face à la croissance des populations et des entreprises autochtones, les entreprises traditionnelles peuvent renforcer leur résilience organisationnelle et soutenir les travailleurs autochtones en favorisant l’inclusion et l’équité en milieu de travail. L’initiative nationale MentorAbility de CASE collabore avec Mentor Canada afin de créer un programme de mentorat pour les jeunes Autochtones en situation de handicap, favorisant ainsi leur emploi et leur développement de carrière.
Jeunes autochtones : travailleurs et leaders émergents
Les peuples autochtones constituent la population dont la croissance est la plus rapide au Canada, avec plus de 1.8 million de personnes, et sont également les plus jeunes, avec plus de 40 % de leurs membres âgés de moins de 25 ans.²
Les jeunes autochtones sont des travailleurs, des entrepreneurs et des leaders prometteurs.² Le nombre d’entreprises et d’investissements autochtones dans tous les secteurs est en hausse, une tendance qui devrait se poursuivre.³
Près d'un tiers des populations autochtones vivent avec un handicap.
Près du tiers des Autochtones au Canada vivent avec un handicap, qui peut être invisible, comme des problèmes de santé mentale.¹ Un rapport de Community Futures Treaty Seven, financé par l’Association canadienne pour l’emploi accompagné (CASE), indique que les dommages psychologiques causés par le racisme et le validisme en milieu de travail constituent une préoccupation courante pour les demandeurs d’emploi autochtones handicapés.4
Une enquête menée en 2024 par KPMG a révélé que 61 % des travailleurs autochtones handicapés ont subi du validisme au travail. Les trois quarts ont déclaré devoir travailler plus dur que leurs collègues non handicapés pour être valorisés et reconnus de la même manière.5
Des relations authentiques et réciproques soutiennent les travailleurs et la résilience des entreprises
Pour les entreprises traditionnelles, établir des relations authentiques et réciproques est essentiel pour soutenir et fidéliser les travailleurs autochtones, et pour renforcer leur résilience. Elles peuvent commencer par améliorer l’inclusion et l’équité en milieu de travail grâce à la formation continue, aux partenariats avec les organismes locaux et au mentorat.
L’apprentissage continu (et le désapprentissage) concernant la discrimination historique et actuelle dont sont victimes les peuples autochtones est essentiel pour comprendre le contexte dans lequel le personnel, la clientèle, les fournisseurs et les partenaires autochtones vivent, travaillent et font des affaires.
Les entreprises peuvent commencer par la formation continue, la mise en relation avec des organisations locales et le mentorat.
Les employeurs peuvent entrer en contact avec les organismes locaux d'emploi autochtones. Ils peuvent participer à des salons de l'emploi pour trouver des travailleurs qualifiés et s'informer sur les mesures de soutien en milieu de travail offertes aux travailleurs autochtones handicapés.
Le mentorat inclusif renforce la culture du lieu de travail
Les entreprises peuvent renforcer leur culture d'entreprise et accroître la fidélisation de leurs employés grâce à un mentorat inclusif. Le mentorat, en particulier avec un mentor autochtone ou en situation de handicap, favorise les liens et contribue à la réussite.
L’initiative nationale MentorAbility de CASE, financée en partie par le Fonds d’opportunités pour les personnes handicapées du gouvernement du Canada, collabore avec Mentor Canada pour développer une ressource de mentorat destinée aux jeunes autochtones handicapés, afin de soutenir l’emploi et le développement de carrière.
« Pour les jeunes autochtones en situation de handicap, le mentorat peut être le lien essentiel qui leur permettra de réaliser pleinement leur potentiel. »
« Pour les jeunes Autochtones en situation de handicap, le mentorat peut être le lien essentiel qui leur permettra de réaliser pleinement leur potentiel », a déclaré Tracy Luca-Huger, directrice générale de Mentor Canada. « Notre partenariat avec MentorAbility représente un pas important vers la réduction des inégalités en matière de mentorat au Canada grâce à un mentorat inclusif. Nous nous engageons à co-développer cette ressource en collaboration avec des conseillers et des experts autochtones de notre comité consultatif national. »
« Lorsque chacun a les mêmes chances, nos communautés prospèrent. Grâce à MentorAbility, nous aidons les personnes handicapées à accéder à un emploi valorisant, à développer leurs compétences et à démontrer ce qu’il est possible d’accomplir lorsque les obstacles sont levés. C’est ainsi que nous bâtissons ensemble un Canada plus fort et plus inclusif », a déclaré l’honorable Patty Hajdu, ministre de l’Emploi et de la Famille et ministre responsable de l’Agence fédérale de développement économique pour le Nord de l’Ontario.
Visitez le site Web de CASE à l'adresse suivante : emploi soutenu.ca pour accéder à des ressources sur le recrutement inclusif et l'accessibilité au travail et pour trouver un fournisseur local de services d'emploi pouvant soutenir les demandeurs d'emploi et les employeurs.
L’Association canadienne pour l’emploi accompagné (ACEA) est une association nationale qui facilite les possibilités pour les fournisseurs de services d’emploi communautaires, les employeurs et les personnes handicapées d’accroître l’équité et l’inclusion en matière d’emploi des personnes handicapées au Canada.
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Pour plus d'information veuillez contacter:
Joanna Goode | Directrice générale
Association canadienne de soutien à l'emploi
Envoyer un courriel: [email protected] | Téléphone (HNE): 1-800-684-5628 poste 700
Références
- Statistique Canada. Tableau 41-10-0049-01 Statut d’invalidité, classe de gravité de l’invalidité et statut sur le marché du travail selon l’identité autochtone, le groupe d’âge et le sexeSortie le 17 mars 2021.
- Services aux Autochtones Canada. Mise à jour sur les écarts socio-économiques entre les peuples autochtones et la population non autochtone au Canada : Faits saillants du recensement de 2021. Octobre 25, 2023.
- La contribution croissante des peuples autochtones à l’économie canadienne. Septembre 24, 2024.
- Le Traité n° 7 de Community Futures, financé par l’Association canadienne pour l’emploi accompagné. Expérience autochtone en matière de handicap et d'emploi. 2025 mars.
- Les Canadiens handicapés sont victimes de validisme au travail. Décembre 2, 2024.