Journée nationale pour la vérité et la réconciliation : traduire la vérité en actes
Journée nationale pour la vérité et la réconciliation :
Mettre la vérité en pratique
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Le 30 septembre, la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation rend hommage aux enfants qui ne sont jamais rentrés chez eux et aux survivants des pensionnats, ainsi qu’à leurs familles et à leurs communautés.
Le thème de la Semaine de la vérité et de la réconciliation 2024, « Mettre la vérité en pratique », nous rappelle que nous devons tous travailler activement, en tant qu’alliés, pour favoriser des relations respectueuses qui mènent à une véritable réconciliation.
Voir ci-dessous les aides à l’emploi et comment offrir un lieu de travail culturellement sûr pour les travailleurs autochtones.
En tant que fournisseurs de services et employeurs canadiens, nous pouvons commencer par reconnaître que la colonisation, les pensionnats et le racisme systémique ont de graves répercussions sur les chercheurs d’emploi et les travailleurs autochtones. Nous avons la responsabilité collective et individuelle de nous éduquer et de mettre en pratique nos apprentissages pour créer des milieux de travail inclusifs pour tous les peuples autochtones.
Le rapport de recherche, Soutenir les dons des adultes des Premières Nations vivant avec des handicaps (Secrétariat à la santé et aux affaires sociales des Premières Nations du Manitoba, 2023) décrit comment la colonisation, les pensionnats et le racisme systémique dans les soins de santé ont entraîné des traumatismes générationnels, des perturbations catastrophiques au sein des communautés et ont fait vivre un grand nombre de membres des Premières Nations du Canada dans la pauvreté et à risque accru d'invalidité. Sauf indication contraire, les informations qui suivent sont tirées de ce rapport.
« Les peuples autochtones traversent en grande partie une période de guérison. Le processus de guérison après des siècles de génocide, de marginalisation et d’injustice prend du temps, probablement des générations, et ne peut être accéléré pour respecter les délais fixés par les individus, les organisations ou les gouvernements en matière de réconciliation. »
Jesse Wente, diffuseur et défenseur des droits des Ojibwés
Source : Professionnels de carrière du Canada. Appels à l'action pour le développement de carrière de Vérité et Réconciliation. June 12, 2020
Beaucoup quittent leur communauté d'origine pour trouver du soutien et du travail
De nombreux autochtones handicapés doivent quitter leur communauté d’origine pour des centres plus grands où ils peuvent accéder à un plus large éventail de soins de santé et de services de soutien et où ils peuvent trouver un emploi. Dans ces villes, ils sont souvent victimes de racisme, de discrimination en raison de leur handicap et d’isolement par rapport à leur famille, leur communauté et leur culture.
Manque d'opportunités et de soutiens en matière d'emploi
Pour Soutenir les dons des adultes des Premières Nations vivant avec des handicaps, Trente-deux participants des Premières Nations en situation de handicap au Manitoba ont été interrogés. Tous les participants ont mentionné un manque de possibilités d’emploi et de soutien, et la plupart ont déclaré que cela avait un impact négatif sur leurs finances et leur bien-être mental. Tous les participants ont exprimé le désir de travailler, mais ils étaient incapables de le faire sans soutien, qui n’était pas disponible sur le lieu de travail.
Une participante a déclaré qu’elle pourrait faire appel à un gestionnaire de cas/avocat pour vérifier périodiquement ses antécédents et l’aider à atteindre ses objectifs d’emploi. Une autre participante a pris un mois de congé pour stress pendant la pandémie de COVID et a été licenciée de son emploi.
Soutien à l’emploi pour les travailleurs autochtones
L’une des recommandations du rapport est d’investir dans des mesures de soutien à l’emploi, telles que :
- mentorat communautaire et autres programmes d’exposition précoce
- financement pour des soutiens individuels au travail et au bénévolat
- Développement des compétences de vie et soutien pour renforcer les capacités dans les milieux de travail et la vie quotidienne :
- acquérir un permis de conduire
- établissement d'objectifs, capacités d'adaptation et autodéfense
- formation en cuisine, budgétisation, opérations bancaires et transport en commun
- vie autonome
- relations saines, santé et bien-être
- technologie et appareils fonctionnels
- préparation à l'emploi
Plus important encore, nous pouvons nous engager à écouter de manière respectueuse et active les chercheurs d’emploi et les travailleurs autochtones.
- Comment leur communauté perçoit-elle le handicap ? La plupart des communautés autochtones se concentrent sur les points forts plutôt que sur les limites et n’ont pas de mot pour désigner le « handicap ».
- Quelles expériences ont-ils eues en matière d’emploi et de handicap ?
- De quoi ont-ils besoin pour réussir leur parcours professionnel ?
- Quelles compétences et expériences vécues peuvent être appliquées à un lieu de travail ?
Comment offrir un milieu de travail culturellement sûr aux travailleurs autochtones
Voici des lignes directrices générales sur la création de lieux de travail culturellement sûrs pour les travailleurs autochtones au Canada.
- Augmenter compréhension des peuples autochtones du Canada dans votre organisation. Voici quelques cours en ligne gratuits que vous et votre personnel pouvez suivre à votre rythme :
- Sensibilisation aux cultures autochtones au BCIT (environ 2 heures)
- Les Autochtones du Canada à l’Université de l’Alberta (heures 21)
- Offrir une formation sur la sécurité culturelle autochtone à tout le personnel. Choisissez une formation offerte par une communauté ou une organisation autochtone. Envisagez également une formation destinée aux dirigeants sur la façon de créer un milieu de travail tenant compte des traumatismes.
- Travaillez avec un prestataire de services d’emploi local. De nombreux fournisseurs de services travaillent ou sont disposés à travailler avec les communautés et organisations autochtones locales pour déterminer la meilleure façon de soutenir les travailleurs autochtones sur le lieu de travail. Certains services peuvent être gratuits pour les employeurs.
- Établir des relations avec les organisations et les communautés autochtones locales. Apprenez à connaître les communautés autochtones locales et les problèmes qui les touchent, comme les pensionnats ou les besoins en matière d’emploi. Travaillez avec des fournisseurs et des entrepreneurs autochtones. Vérifiez si les organisations autochtones locales offrent du soutien ou de la formation aux travailleurs et aux employeurs autochtones.
- Veiller à ce que les politiques et les avantages organisationnels soient en place pour tenir compte des valeurs traditionnelles. Par exemple, les employés peuvent-ils prendre congé pour des pratiques culturelles et des obligations familiales ou communautaires, comme un deuil, une partie de pêche ou de récolte, ou une crise sociale ? Les avantages sociaux comprennent-ils des services de conseil ou de bien-être ? Les méthodes de guérison autochtones pourraient-elles être prises en compte ?
Ressources supplémentaires
Pour les prestataires de services d'emploi
Pour les employeurs
- L’inclusion des autochtones au travail est bien plus qu’une simple représentation : c’est une question de réconciliation (Article du Globe and Mail, septembre 2022)
- Œuvres autochtones (site Internet)
Indigenous Works est une entreprise sociale nationale autochtone dont le mandat est d’améliorer l’inclusion et l’engagement des peuples autochtones dans l’économie canadienne.
- Vérifiez où se trouve votre organisation sur le Continuum d'inclusion.
- Assister à un webinaire sur l’inclusion des autochtones, le marché du travail autochtone, les stratégies de carrière et la politique d’emploi des autochtones, et plus encore (pour un coût modique).
- Assister à leur Conférence Inclusion Works '24 à Nanaimo, en Colombie-Britannique, du 8 au 10 octobre.
Formation CASE pour les prestataires de services et les employeurs
Les fournisseurs de services d’emploi peuvent en apprendre davantage sur le soutien aux chercheurs d’emploi/travailleurs autochtones dans la formation en ligne CASE suivante :
- Développer des services d’emploi intersectionnels (environ 2 heures – gratuit)
- Une approche intersectionnelle pour soutenir l’avancement professionnel (programme de certificat – 6 semaines)
Les employeurs peuvent acquérir des stratégies de recrutement inclusives grâce à la formation en ligne CASE suivante :
- Recrutement inclusif (environ 2 heures – gratuit)