Infolettre


Le MSEPH est a nos portes!

Voici venu le temps de préparer le Mois de la sensibilisation à l’emploi des personnes handicapées ou le MSEPH. Avez-vous commencé à le planifier? Eh bien, laissez-moi vous donner un petit coup de pouce et quelques idées. J’ai entre autres entendu parler de certaines activités qui reviennent souvent mais qui ont fait leur preuve, les fameuses pauses-café. Ça c’est lorsque vous apportez de petites douceurs, par exemple des beignes ou des biscuits et du café chez un employeur qui pratique l’inclusion pour souligner sa contribution à l’équité en emploi. Vous pouvez partager les gâteries autant avec les clients qu’avec le personnel, et pendant que vous y êtes, vous saisissez l’occasion pour parler aux clients de l’intégration en emploi et de la façon dont vous vous y contribuer. Vous pouvez également imprimer un certificat pour l’employeur méritant, l’encadrer et l’offrir à la compagnie. C’est une très belle façon de témoigner à l’employeur combien il a de la valeur. N’oubliez pas de prendre plein de photos et de les publier sur les médias sociaux de votre organisme.

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Journée internationale des personnes en situation de handicap

Le 3 décembre est la Journée internationale des personnes en situation de handicap. Pour préparer cette importante journée, Accessible Employers suggère quelques façons de faire qui vous permettront, à vous et votre équipe, de célébrer et souligner l’importante contribution des personnes en situation de handicap en milieu de travail.

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CASE Newsletter 2017

Joignez-vous à nous pour nous aider à promouvoir et à célébrer le Mois de la sensibilisation à l’emploi des personnes handicapées. Contribuez à informer les entreprises canadiennes, les employeurs et les professionnels des ressources humaines sur les questions liées à l’emploi des personnes en situation de handicap et aux stratégies qui favorisent les cultures de travail adaptées à ces personnes. Collaborez avec d’autres organisations!

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Infolettre de l’ACSE 2017

Annette Borrows s’occupe de l’emploi des personnes en situation de handicap depuis près de 20 ans. Elle a une expérience très diversifiée. Elle a effectué du travail de soutien dans une résidence, a hébergé des personnes en situation de handicap et a travaillé en tant que spécialiste de l’emploi pour des personnes qui ont des problèmes de santé mentale persistants ainsi que pour des personnes qui ont une mobilité réduite. Plus récemment, elle s’est concentrée sur la transition de programmes de services de jour vers l’emploi avec des organismes qui offrent des services à des personnes vivant avec des limitations développementales.

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Infolettre de l’ACSE

Il est primordial pour nous de garder le contact avec nos membres nationaux et de leur transmettre les dernières nouvelles. Dans ce numéro de l’Infolettre, le conseil d’administration de l’ACSE nous partage les nouvelles récentes en lien avec les initiatives nationales et les principaux nouveaux partenariats. Les organisations membres nous font connaitre des nouvelles fraiches de leur localité, des blogues qui ont particulièrement attiré l’attention et des histoires à succès sur l’intégration en emploi.

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Infolettre de l’ACSE Hiver 2017

Il est primordial pour nous de rester en contact avec nos membres nationaux et d’être informé des dernières nouvelles. Dans ce numéro de l’Infolettre, le conseil d’administration de l’ACSE nous partage les nouvelles récentes en lien avec les initiatives nationales et les principaux nouveaux partenariats. Les organisations membres nous font connaitre des nouvelles fraîches de leur localité, des blogues qui ont particulièrement attiré l’attention et des histoires à succès sur l’intégration en emploi.

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Infolettre printemps 2016 de l'ACSE

C’est important pour nous de garder le contact avec nos membres nationaux et d’être informé des dernières nouvelles. Dans ce numéro de l’Infolettre, les administrateurs de l’ACSE partagent les dernières nouvelles relatives aux initiatives nationales et aux nouveaux partenariats d’importance. Les organisations membres nous font connaitre leurs nouvelles locales les plus récentes, des blogues ayant rencontré la controverse et des histoires à succès sur l’intégration en emploi. Branchez-vous avec nous sur Facebook et Twitter pour partager vos réflexions!

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Infolettre ACES automne 2015

Trouver ce genre de travail – celui qui fait qu’une personne ne peut attendre pour arriver au boulot le matin, qui fait son lunch pour ne pas quitter le lieu de travail – c’est difficile. Mais Dorothy MacLellan sent qu’elle a eu de la chance avec la friperie de l’Armée du Salut. C’est un travail qu’elle adore. Mme MacLellan travaille à cet endroit depuis presque quatre ans et elle dit s’y sentir bien. « J’aime rencontrer les gens et les aider à trouver certains objets dans le magasin », dit-elle. Elle attribue au moins la moitié de sa vie sociale à son travail, ainsi que la raison pour laquelle elle connaît tant de gens.

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CASE Spring 2015 Newsletter

What a difference a year can make! Last year when I prepared the article for the spring newsletter it was -25 here in Brandon, this year it is +20 and beautiful. Although I know those on the east coast probably don’t want to hear about it while they still have piles of snow in their yards. Spring will come to you as well, I promise!

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CASE Fall 2014 Newsletter

The 2014 CASE Conference in Regina is officially in the books, and it’s safe to say that an enjoyable informative time was had by all; from the Welcome reception featuring the screening of the movie The Music Within, to the closing keynote presentation by Cory Johnson. Conference delegates came from across Canada, United States and as far away as Australia to hear Minister of Social Services the Honourable Donna Haupauer welcome delegates to the 19th Annual CASE Conference. Opening keynote speaker Doctor Richard Pimentel captured the spirit of inclusion and allowed us to once again believe anything is possible. His stories and philosophies have helped structure the framework of supported employment and he continues to lead us into the future. He is truly inspirational and motivating.

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CASE Spring 2014 Newsletter

As I write this message it is only -25 here in Brandon, Manitoba. It’s practically spring! I know everyone across the country has had a hard winter and for many there are several weeks still left to go; but now is the time to start thinking about what are your organizational plans for the coming year? How can we share this information and make all services across Canada better, I know that the CASE board has been involved with planning and we had a very productive two day board meeting in January where the excitement for the national conference is starting to build, think warm thoughts of Regina in June!

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The Insider - A SENL Publication (Issue 1 Volume 1)

SENL promotes workplace inclusion for Canadians with developmental disabilities through supported employment, eliminating the barriers that prevent the full participation of individuals!

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The Insider - A SENL Publication (Issue 2 Volume 1)

September 19, 2013 marked the second phase of our provincial campaign to highlight the work of the Supported Employment Corporations across the province. This event hosted by SENL at the Gander Hotel was a great success attracting many individuals, businesses, families and government members to celebrate the release of our newsletter “The Insider” and our radio promotion campaign.

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The Insider - A SENL Publication (Issue 3 Volume 1)

With a need for self-defense training identified, SENL staff responded and on Dec. 6, a group met in St. John’s where they received training in a full morning session instructed by Master Scott Downey and his wife Cathy.

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CASE Spring 2013 Newsletter

Mark June 11-13th, 2013 on your calendars for the 18th Annual National Conference on Supported Employment in St. John’s,Newfoundland & Labrador. Join delegates as they engage in sessions concentrating on Best Practices in the industry, poverty and mental health issues and social return on investment to name a few.

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CASE Fall 2012 Newsletter

On behalf of the CASE Board of Directors, hello to everyone, and welcome back to work after a beautiful summer throughout the country. Now that we are back in the swing of things at our re-spective offices, I wanted to take a moment to touch base with everyone and bring you up to date on the activities of CASE.

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Le crédit d'impôt pour personnes handicapées | Le crédit d'impôt pour personnes handicapées (CIPH) est un crédit d'impôt non remboursable qui aide les personnes handicapées et leurs aidants à réduire l'impôt sur le revenu qu'ils pourraient avoir à payer. Pour en savoir plus, allez à http://www.arc.gc.ca/ciph.

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